Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 28
Екатерина Владимировна Шестакова
• является документом, позволяющим подтвердить различные льготы и компенсации во время проверки.
Коллективный договор не требуется:
1. Если в компании работает небольшое количество работников или индивидуальный предприниматель не имеет сотрудников.
2. Работники не заинтересованы в заключении коллективного трудового договора, при этом дополнительные гарантии предусмотрены распорядительными документами.
Если компания или предприниматель решили принять коллективный договор, то
1. Четко продумайте положения коллективного договора.
2. Коллективный договор может быть заключен только при достижении согласия между работниками и работодателем.
3. Премии, которые не предусмотрены ни трудовым, ни коллективным договорами, в целях налогообложения не учитываются (п. 21 ст. 270 НК РФ, Письмо УФНС России по г. Москве от 05.04.2005 № 20–12/22796). Поэтому порядок премирования нужно прописать в специальном документе о премировании.
4.2. Положение об оплате труда
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом понятие заработной платы содержится в ст. 129 ТК РФ. Так, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Следовательно, заработная плата содержит не только сам оклад, но и премии и надбавки.
Поэтому все составные части заработной платы нужно отразить в положении об оплате труда.
Положение об оплате труда позволяет:
• урегулировать спорные вопросы назначения премий;
• избежать споров с налоговым органом;
• разъяснить работникам случаи выплаты премий;
• установить надбавки, например, за знание иностранного языка, наличие кандидатской;
• установить компенсации, например, за использование личного транспорта.
Алгоритм создания локального акта об оплате труда может быть следующим:
1. Разработать структуру локального акта.
2. Установить в локальном акте основные положения, регулирующие оплату труда в компании.
Так, большинство локальных актов, касающихся оплаты труда, имеют вводную часть.
Настоящее положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с компанией на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.
