Читать «Гостиничный бизнес. Как достичь безупречного сервиса» онлайн - страница 60
Екатерина Андреевна Балашова
Преимущества использования технологии «Центр оценки» для организации:
• валидная оценка индивидуального потенциала, не подверженная влиянию условий работы, оценок и склонностей руководства;
• объективные процедуры, измеряющие всех участников по релевантным качествам или способностям с использованием эквивалентного стандарта;
• возможность узнавать специфические сильные и слабые стороны по измеряемым качествам для каждого участника и использовать эту информацию для определения карьеры и развития;
• возможность узнать индивидуальную мотивацию (потребности, ожидания, интересы, цели), используя стандартные процедуры вне привычного рабочего окружения;
• выявление сотрудников с хорошим потенциалом, которые после соответствующей подготовки будут готовы занять вакансии на управленческие должности с высокой вероятностью успеха.
Преимущества использования технологии «Центр оценки» для персонала:
• равные возможности для демонстрации своего потенциала к продвижению, независимо от существующих на текущий период рабочих обязанностей и результатов;
• возможность выразить свои интересы, цели и ожидания в отношении карьеры в условиях, специально созданных для эффективного использования информации;
• получение адекватной профессиональной самооценки;
• возможность принимать решения о своих личных планах в области карьеры и жизненных целях на основе более обширной информации.
Типы технологии «Центр оценки» по целям таковы. Если цель этой технологии – набор новых сотрудников:
• конкретизация образа желаемого сотрудника с учетом анализа самой организации: ее истории, периода развития, корпоративной культуры во взаимосвязи с перспективами, стратегиями развития;
• формирование профиля успешного руководителя конкретного уровня управления данной организации;
• формирование целевых наборов параметров соответствия требованиям деятельности и «духу» предприятия;
• конкретизация профессиональных задач (перечисление основных задач, условий и формальных требований к кандидату, выделение ключевых признаков для отбора).
Если цель применения технологии – оценка потенциала сотрудников:
• уточнение целей оценки и перспектив использования получаемых в ходе применения технологии «Центр оценки» результатов;
• аттестация;
• увольнение;
• продвижение, ротации;
• формирование новых рабочих групп (рабочих смен, групп «под проект» и так далее).
Если тип цели применения технологии – оценка для обучения, то целью процедуры оценки и содержанием деятельности будет анализ потребности в обучении сотрудника.
Этапы подготовки и проведения технологии «Центр оценки» следующие.
• Подготовка проекта включает в себя работу по определению целей, сроков, объемов, возможных результатов, а также нормативное оформление процесса оценки, издание внутренних распоряжений, приказов, регламентирующих данную работу в соответствии с Трудовым кодексом, личное извещение оцениваемых сотрудников перед началом проведения оценки.