Читать «Диагностика соискателя» онлайн - страница 125

В заключение следует сказать, что оценивать достоинства и недостатки соискателя необходимо исходя из нужд организации и должностных обязанностей, предусмотренных вакантным местом. Сопоставление и интерпретация полученной информации о профессиональных возможностях и чертах характера кандидата дает возможность определить перспективы соискателя в данной организации и сделать верный выбор.

Приложение № 1

Примечания

1

Толковый словарь «Бизнес и право» www garant ru.

2

Словарь практического психолога / Сост. С. Ю Головин. Минск: Харвест, 1998. С.142.

3

Абрамова Г. С. Практическая психология. Изд. 3-е. Екатеринбург: Деловая книга, 1998. С. 58.

4

Немов Р. С. Психология: В 3 кн. Кн. 3. Психодиагностика. М.: Владос, 1998. С.15.

5

Современный словарь по психологии. Современное слово, 1998. С.168.

6

Немов Р. С. Психология: В 3 кн. Кн. 3. Психодиагностика. М.: Владос, 1998. С. 35.

7

Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по Красноярскому краю www rabota-enisey ru

8

Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по Красноярскому краю www rabota-enisey ru

9

А. В. Кавтреева «Прием на работу. Шесть характерных ошибок.» www retailclub ru

10

А. В. Кавтреева «Прием на работу. Шесть характерных ошибок.» www retailclub ru

11

А. В. Кавтреева «Прием на работу. Шесть характерных ошибок.» www retailclub ru

12

А. В. Кавтреева «Прием на работу. Шесть характерных ошибок.» www retailclub ru

13

«Анкеты для приема на работу» www rabota su.

14

psycholines narod ru/tuf html

15

Психологические тесты www onlife ru

16

«Большая Российская энциклопедия» 2001. http://www rubricon com.

17

«Большая Российская энциклопедия» 2001. http://www rubricon com.

18

«Большая Российская энциклопедия» 2001. http://www rubricon com.

19

«Большая Российская энциклопедия» 2001. http://www rubricon com.