Читать «Драйв. Дивовижна правда про те, що нас мотивує» онлайн - страница 128
Дениел Пінк
78
Camelia M. Kuhnen and Brian Knutson, «The Neural Basis of Financial Risk Taking,»
79
Mei Cheng, K. R. Subramanyam, and Yuan Zhang, «Earnings Guidance and Managerial Myopia,»
80
Lisa D. Ordonez, Maurice E. Schweitzer, Adam D. Galinsky, and Max H. Braverman, «Goals Gone Wild: The Systematic Side Effects of Over— Prescribing Goal Setting,»
81
Roland Bénabou and Jean Tirole, «Intrinsic and Extrinsic Motivation,»
82
Edward L. Deci, Richard Koestner, and Richard M. Ryan, «Extrinsic Rewards and Intrinsic Motivation in Education: Reconsidered Once Again,»
83
Dan Ariely, «What’s the Value of a Big Bonus?»
84
Teresa M. Amabile,
85
Deci, Ryan, and Koestner, «Extrinsic Rewards and Intrinsic Motivation in Education.»
86
Amabile,
87
Deci, Ryan, and Koestner, «Extrinsic Rewards and Intrinsic Motivation in Education.»
88
Amabile,
89
«Істмен Кодак» (
90
«Ксерокс» (
91
Richard M. Ryan and Edward L. Deci, «S elf-D etermination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being,»
92
Університет Тафтса (
93
Meyer Friedman and Ray H. Rosenman,
94
Див. попереднє джерело, 70.
95
Коледж Антіох (
96
Douglas McGregor,
97
На жаль, його вплив був більш відчутним радше в навчальних аудиторіях, аніж на засіданнях рад директорів. Більшість компаній обрали за напрямок ту практику, що походила більше від теорії X; проте навіть сьогодні поговоріть із багатьма менеджерами – і вони зроблять свій вибір на користь тих же припущень, що й теорія Х, яку МакҐреґор сформулював 1960 року.
98
Задля збереження термінологічної відповідності під час перекладу було збережено літери латинського алфавіту Х (ікс), яка відповідає англійському слову