Читать «Под давлением. Как добиваться результатов в условиях жестких дедлайнов и неопределенности» онлайн - страница 186

Райан Маккейн и Дэниел Деннетт, которые давно изучают когнитивные искажения. R. McKay, D. Dennett. The Evolution of Misbelief («Эволюция ошибок»), Behavioral and Brain Sciences 32 (2009): 493.

Бизнесмены Сет Голдман и Барри Нейлбафф. Беседа с Сетом Голдманом, 2014.

Упорство

Анджела Дакуорт, профессор психологии Пенсильванского университета. A. Duckworth, C. Peterson. Grit: Perseverance and Passion for Long-Term Goals («Стойкость: упорство и страсть в достижении долгосрочных целей»), Personality Processes and Individual Differences 92, no. 6 (2007): 1087–1101.

Результаты отбора не позволяют предсказать, кто из игроков будет успешным, а кто нет. F. E. Kuzmits, A. J. Adams. The NFL Combine: Does It Predict Performance in the National Football League? («“Комплекс” НФЛ: предсказывает ли он успех спортсмена в Национальной футбольной лиге?»), Journal of Strength and Conditioning Research 22, no. 6 (2008): 1721–1727.

Энтузиазм

Барбара Фредриксон – ученый-психолог из Мичиганского университета, внесла значительный вклад в изучение влияния позитивных эмоций на человека. B. Fredrickson. The Broaden and Build Theory of Positive Emotions («Теория расширения и накопления позитивных эмоций»), Philosophical Transactions of the Royal Society London, Biological Science 359 (2004): 1449.

В течение последнего десятилетия Алекс Пентленд, профессор Массачусетского технологического института. L. Hardestry. Social Studies («Социальные науки»), MIT Technology Review, октябрь 2010.

Исследователи называют эту технологию еще проще – «социометр». Описание лабораторных исследований при помощи этих приборов можно найти на сайте лаборатории поведения человека Массачусетского технологического института.

«Мы обнаружили, что в команде важен один конкретный человек», – говорит Пентленд. The New Science of Building Great Teams («Новая наука о создании великих команд»), Harvard Business Review, апрель 2012 года.

Дэвид Прайс, автор книги The Pixar Touch («Фактор студии Pixar»). Беседа с Дэвидом Прайсом, 2014.

Эд Кэтмелл рассказывает: «У нас существует уникальная практика проведения неформальных, так называемых обзорных встреч. E. Catmull. How Pixar Fosters Collective Creativity («Как Pixar укрепляет коллективную креативность»), Harvard Business Review, сентябрь 2008 года.

«Многие люди утверждают, что лучше всего им думается во время прогулок». M. Oppezzo, D. L. Schwartz Give Your Ideas Some Legs: The Positive Effect of Walking on Creative Thinking («Приделайте вашим идеям ноги: позитивное воздействие ходьбы на креативное мышление»), Journal of Experimental Psychology: Learning, Memory and Cognition, первая публикация онлайн, 21 апреля 2014 года.

Сноски

1

KPMG – крупнейшая сеть, оказывающая профессиональные услуги (аудиторские, консультационные и налоговые), и одна из аудиторских компаний большой четверки наряду с Deloitte, Ernst & Young и PwC. Прим. перев.