Читать «Абрис облика будущего» онлайн - страница 24

Естественно, выяснение мнения – действие анонимное, но поголовное, обязательное и регулярное (скажем, один раз в год), и выводы, открытые для общества.

В таком случае возникает обязательная финансовая управляющая обратная связь между налогоплательщиком, получателем и потребителем налоговых поступлений. Не факт, что налогоплательщик всегда прав. Он может быть и не прав. Но тогда предваряющая сбору налога разъяснительная кампания получает неудовлетворительную оценку. Разъяснительная кампания должна быть проведена повторно и отличающимися методами, повторяющимися до тех пор, пока недоразумение не будет устранено и коллектив даст согласие на использование согласительной части налога. Конечно, величина согласительной части налога должна быть существенной именно для зарплаты бюрократа. Это должно обуздать бюрократа. «Бюрократу – Удила!»– лозунг будущего.

9.2. Руководитель кооператива

Каждый гражданин, вступающий в жизнь попадает в уже организованный предками мир с его прелестями и безобразиями, его достижениями и недостатками, с добротой и злобой, достоинством и презрением и т. д.

Воспринимается с уважением только тот мир, в котором происходит прогресс, ослабляющий отрицательные свойства общества. Именно с таких позиций рассматривает коллектив, например, социалистической трудовой бригады кандидатуру в бригадиры. И именно с таких позиций рассматривает бригада вопрос о замене бригадира.

Социалистическая практика допускала избрание бригадира (неписанное правило), но не было правила освобождения бригадира от обязанностей.

Что касается директора любого ранга, то его возможности были, пожалуй, только чуть ниже божьих. При этом боязнь отсутствия единства мнений удерживало работника от переизбрания директора даже в последние месяцы социализма, когда это было разрешено.

Поэтому в будущем обществе руководителя следует избирать. Но избирать с указанием срока истечения полномочий. Причем каждого руководителя избирать для выполнения конкретного дела, выводящего коллектив на новые преимущества перед другими коллективами. По истечении заранее установленного срока завершения дела (но не длительнее, скажем, года) руководитель автоматически уходит в резерв.

При этом не должно быть никаких отсрочек ни при каких обстоятельствах. Необходимо, чтобы замена руководителя стала само собой разумеющимся естественным процессом. При таком подходе достоинство руководителя не будет попрано. Смену руководителя тоже нужно учить, поэтому в коллективе всегда будет резерв руководителей с предложениями отличающихся перспективных дел. Коллективу же предстоит выбирать дела по плечу, согласуясь, однако, с Государственным планом.

На основе кооперативов будут созданы подлинно народные предприятия.

Примеры организации таких предприятий имеются даже в капиталистических странах.

9.3. Строй кооперативов – это есть строй социализма

Поставленная после Великой Октябрьской социалистической революции задача достижения дружбы между рабочими, и крестьянами, и рабоче-крестьянской интеллигенции за годы Советской власти была решена. Это решающее условие позволяло призвать «всех поголовно участвовать не пассивно, а активно в кооперативных операциях» (В.И. Ленин. «О кооперации»).