Читать «Первые после Бога. Книга о деньгах» онлайн - страница 66

У руководителя фирмы, как представительского лица, есть круг собственных обязанностей, связанных со статусом фирмы и задачами, которые она решает на рынке. К примеру, любое предприятие-производитель устанавливает границу собственной ответственности за свой товар. А выражается она в сроке годности выпускаемой продукции. В магазине товар продается с указанным сроком гарантии, по истечении которого производитель не несет ответственности за качество своих изделий.

Примеров нарушения границы кармы со стороны руководителя фирмы – великое множество. Чаще это происходит вследствие неосознанного контакта с подчиненными. Больно смотреть, как начальник отчитывает женщину-секретаря, громко крича на нее, как на жену в собственной кухне. Или распекает подчиненного в присутствии других коллег, как непослушного «сына». Этика трудовых отношений включает в себя массу ограничений только для того, чтобы свести такие ситуации «на нет».

Так же часто и со стороны подчиненных прослеживаются приступы фамильярности и неподобающего отношения к руководству. В данном случае людям не хватает интеллигентности, которая не является продуктом воспитания, это внутреннее качество личности, которым человек обладает с момента рождения.

Однако для всех – и для руководителя, и для подчиненных есть одно универсальное правило взаимодействия – никогда не выходите за рамки своих полномочий, не нарушайте границу собственной кармы. Если это условие будет соблюдено, тотчас будут исчерпаны все конфликты.

Принимая человека на работу, руководство фирмы берет на себя ответственность за этого человека, которая отнюдь не ограничивается только его работой. Отныне все, что связано с работником, будет влиять не только на коллектив, но и на состояние дел в фирме. Именно поэтому к подбору персонала относятся с подобающей ответственностью. Подобрать хороший коллектив – сродни удачной женитьбе.

Если человек сегодня бедствует, еле-еле сводит концы с концами, не имеет собственного жилья – это верный признак неотработанной кармы. Его жизнь – сплошная проблема, а бюджет – сплошная дыра. И куда бы он ни подался в поисках работы, везде ему отказывают. И отказывают не просто так! Все дело во внутреннем состоянии человека. Оно, как самый точный индикатор, фиксируется окружающей средой и провоцирует стойкий отказ со стороны работодателей. И человек попадает в заколдованный круг – нет средств для существования, которые можно бы было заработать, но на работу не берут. Так что же делать в данном случае? В первую очередь, важно понять, что проблема ближе, чем нам кажется – она в нас самих. Либо мы живем не по средствам, либо ленивы, либо настолько разбросанны, что не можем полноценно трудиться.