Читать «Кадровые технологии» онлайн - страница 264

11. С.Ф. Подкропивный «Экономика предприятия» Мурашко М.І. (2006)

12. Г. Десслер «Управление персоналом» Издательство: Бином. Лаборатория знаний, 2004

13. Н.А. Сафронов «Экономика предприятия» Учебник М.: «Юристъ», 1998

14. В.Р. Веснин «Практический менеджмент персонала» Издательство: «Юристъ» 2001

15. Веснин В.Р. «Стратегическое управление» Учебник М.: ТК Велби, Издательство «Проспект», 2006

16. Т. Дил и А. Кеннеди «Корпоративные клики: определение культур» В книге: Эффективный менеджер: взгляды и иллюстрации / Под общ. ред. Д. Биллсберри. — М., МИМ Линк, 1999

17. Э.А. Смирнов «Основы теории организации» М.: Аудит, Юнити, 1998

18. Е.Б. Моргунов «Организационная культура» Управление персоналом. № 6 /2010

19. Э.Г. Шейн «Организационная культура и лидерство» Издательство: Питер, 2007

20. К.С.Камерон и Р.И.Куинн «Диагностика и изменение организационной культуры» Издательство Питер, 2001

21. А. Чернов «Соревнование как способ мотивации» Источник: Ведомости, 12 августа 2003

22. Дейл Карнеги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей» Издательство Альта-принт, 2005

24. А.И. Пригожин «Организации: системы и люди» Издательство: Международный центр финансово-экономического развития 2003

25. Р.И. Хендерсон «Компенсационный менеджмент» Издательство: Питер 2004

26. В. Верхоглазенко «Система мотивации персонала» Журнал «Консультант директора» (№ 4, 2002)

27. Т. Соломанидина и В. Соломанидин «Управление мотивацией персонала» М.: Журнал «Управление персоналом», 2005

28. Ильин Е.П. «Мотивация и мотивы» СПб.: Питер, 2000

29. Р. Хэкман, Г. Олдхэм, Р. Дженсон, К. Педи «Новая стратегия обогащения работы» М. Издательство Вершина, 2005

30. В.В. Адамчук «Организация и нормирование труда» М.: ЗАО «Финстатинформ» 1999

31. Е.П. Голубков «Анализ текучести кадров на предприятии» Журнал Менеджмент в России № 4/2006

32. М. Колосова «Методы оптимизации численности персонала» Журнал Управление персоналом № 16/2008

Отзывы о книге

Книга «Кадровые технологии», автором которой является Станислав Валентинович Соловьев, заслуженно относится к числу инновационных учебных пособий. Содержание книги представляет собой единство теоретического учебного материала, актуальных технологий кадровой работы и прикладных методик диагностики и оценки персонала. Особую ценность книге придают, содержащиеся в ней практические задачи и упражнения, которые могут быть использованы в качестве дидактических учебных пособий для формирования профессиональных компетенций студентов — будущих специалистов кадровой работы. Ректорат Российского нового университета выражает признательность и благодарность Станиславу Валентиновичу Соловьеву за предоставленную возможность использовать книгу «Кадровые технологии» в образовательном процессе по направлению подготовки Управление персоналом. Книга сразу же завоевала

популярность, как у студентов, так и у профессорско-преподавательского состава. По итогам опроса студентов университета, обучающихся по направлению подготовки Управление персоналом, книга «Кадровые технологии» признана ими лучшим учебным пособием, в котором есть конкретные подходы, рекомендации, технологии и способы решения наиболее сложных проблем подбора и расстановки персонала. Желаем С. В. Соловьеву успехов в очень важной и востребованной деятельность и с нетерпением ждем новых работ.