Читать «Я – будущая мама! Беременность, роды и первый год жизни ребенка» онлайн - страница 259
Надежда Александровна Андреева
Запрещено:
– отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с ее беременностью (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
– устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин (ст. 70 ТК РФ).
Гарантии и льготы, которые полагаются беременным сотрудницам
Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем
Режимы труда могут быть следующими:
•
•
•
Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.
Обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели беременные женщины могут и при приеме на работу, и впоследствии. Работодатель обязан такую просьбу удовлетворить (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Беременных женщин запрещено привлекать:
• к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• к работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• отправлять в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Перевод на более легкие работы
Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Гарантия сохранения среднего заработка
За беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:
• в период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);
• в период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
• в период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Предоставление отпуска по беременности
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).