Читать «Право охраны труда Российской Федерации. Краткий курс. Общая часть» онлайн - страница 6

 Это оказывается возможным только потому, что во всех этих случаях физическое лицо изначально являлось самостоятельным субъектом отрасли трудового права вообще и подотрасли охраны труда в частности. При этом лицо должно обладать трудовой правосубъектностью,  т.е. трудовой праводееспособностью.

Необходимо отметить, что физическое лицо находится под воздействием  норм трудового права ещё до того, как оно стало работником  в юридическом смысле слова (т.е. стало стороной в трудовом договоре). Ищущий работу без обращения в службу занятости человек уже является субъектом трудового права. На него, к примеру,  возложена обязанность пройти медицинское обследование (за свой счёт или за счёт средств фонда обязательного медицинского страхования, но не за счёт работодателя) и представить будущему работодателю справку о состоянии здоровья  или выполнить другие ограничения, установленные законом для поступления, например, на государственную службу. (Лицо, ищущее работу с помощью службы занятости, является субъектом законодательства о занятости населения).

Что касается непосредственно трудового договора и его месте в трудовом законодательстве, то этот институт нуждается в кардинальной переработке. О множественности индивидуальных договоров о труде говорили разные авторы (А.С. Пашков, С.П. Маврин. О концепции обновления трудового законодательства. Вести. МГУ. Серия Право. 1990. № 3. стр.20// В. Скобелкин. Косметический или капитальный ремонт? Социалистический труд. 1990. № 2. стр.2// Л.Ю. Бугров. Принципы «неправа» в области действия советского трудового законодательства. Советское государство и право. 1991. № 8 стр. 56).

Не вызывает никакого сомнения, что трудовой договор – родовое понятие. Оно должно раскрываться в Общей части Трудового кодекса, как это, например, сделано в Гражданском кодексе РФ приминительно к институту сделок. В особенной части Трудового кодекса должны быть раскрыты видовые понятия трудового договора – договор найма рабочей силы, договор о материальной ответственности, договор об ученичестве и т.п.