Читать «Легкий способ найти хорошую работу» онлайн - страница 47

Рис. 28

После этого вы увидите, как в окне просмотра под осью Х появились все значения оплаты труда, которые мы занесли в таблицу.

В разделе «Экспресс-макет» можно написать заголовок диаграммы и названия осей X и Y и разместить легенду диаграммы внизу.

В версии 2003 года необходимо продолжить редактирование в Мастере диаграмм, нажав «Далее».

В окне Мастера диаграмм (шаг 3 из 4) на вкладке «Заголовки» заполнить поля «Название диаграммы» (я внес «Обзор рынка труда»), «Ось Х» («Оплата труда, $»), «Ось Y» («Частота, %»).

А во вкладке «Легенда» установим значение размещения легенды «Внизу». Жмем «Далее». В окне Мастера диаграмм (шаг 4 из 4) выберем размещение диаграммы на отдельном листе и нажмем «Готово».

Рис. 29

В итоге мы получили вот такую диаграмму (рис. 30):

Рис. 30

Анализ результатов. Делаем выводы

Рынок труда по анализируемой профессии неравномерен. Предложение со стороны работодателей явно превышает спрос (112 вакансий и 69 резюме). При этом мы имеем неудовлетворенное предложение в секторах с оплатой труда от 300 до 450 и от 1000 долларов и выше, то есть с низким и высоким уровнями оплаты труда. В секторе среднего уровня заработной платы спрос со стороны соискателей явно превышает количество вакансий.

Но начнем по порядку.

Из диаграммы видно, что ее можно условно разделить на четыре части по значениям оплаты труда:

1) от 300 до 350 долларов;

2) от 400 до 1000 долларов;

3) от 1050 до 1500 долларов;

4) от 1550 до 2500 долларов.

Начнем с первого диапазона. Мы видим, что ряд компаний готовы предложить заработную плату от 300 до 350 долларов, но эти значения полностью не устраивают соискателей. На эти деньги работодатели явно не могут найти кандидатов.

Во втором диапазоне мы видим, что наибольшее количество кандидатов хочет зарабатывать 700–800 долларов. Количество таких кандидатов 20–24 % от общего числа. Количество же работодателей, готовых пойти на такие условия, всего 9–14 % от общего числа предложений. На этом уровне оплаты труда конкуренция между соискателями максимальна. Падение уровня предложений по значениям 650, 750 и 850 долларов объясняется скорее увеличением шага между уровнями оплаты труда до 100 долларов.

На значении в 500 долларов спрос практически равен предложению. Следующий рост конкуренции между соискателями установился на отметке в 650 долларов. Он более чем в два раза превышает предложение.

В верхней границе диапазона мы видим, что 16 % работодателей хотят нанять рекрутеров с оплатой труда в 1000 долларов, но к этому готовы только 7 % соискателей. Это объясняется скорее дополнительными функциями, которые должны выполнять специалисты по подбору персонала, ростом уровня компетенций и ответственности. Соответствовать этому уровня готовы не все кандидаты.

В третьем диапазоне мы видим явное преобладание спроса на специалистов над предложением. Спрос, правда, невелик (от 2 до 6 %), но потребность явно не закрыта.