Читать «Все о правах работника и обязанностях работодателя» онлайн - страница 99

Пример, как рассчитать декретные в 2014 году:

Гражданка N ушла в декретный отпуск 12 февраля 2014 года. Ее доход за предыдущие 2 календарных года составил соответственно — 320000 рублей и 380000 рублей. Суммируем доход за предыдущих 2 года: 320000+380000=700000 и делим полученную сумму на 740: 700000:740=959 руб. Полученный среднедневной заработок — 959 рублей умножаем на количество календарных дней больничных по беременности и родам и получаем размер декретного пособия: 959 × 140=134260 рублей.

Согласно принятому законодательству Российской Федерации продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней в случае одноплодной беременности с родами без осложнений, 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами и 194 дня при многоплодной беременности.

Планирование отпуска

При планировании отпуска вам надо учитывать, что дни отдыха рассчитываются в календарных днях. Вам будет положено 28 таких дней.

В их число входят выходные (праздничные дни — исключение). В то же время у вас есть право разделить отпуск на две части. Одна из них не может быть меньше 14 дней. Таким образом, вы можете спланировать начало отпуска на тот день, когда два выходных окажутся «за краем» периода, и вы отдохнете на два дня больше. Помните, что есть категории работников, которых работодатель на основании ч. 4 ст. 123 ТК РФ должен отправить в отпуск в удобное для них время. Эта льгота распространяется на:

— мужа, который имеет право на ежегодный отпуск в период, когда находится в отпуске по беременности и родам его жена (ст. 123 ТК РФ);

— сотрудницу, которая хочет уйти в очередной отпуск перед положенным по закону отпуском по беременности и родам, после него или вслед за отпуском по уходу за ребенком;

— совместителя, уходящего в отпуск по графику основного места работы;

— работника, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет (а также опекуна, попечителя) и сопровождающего его для поступления в удаленное образовательное учреждение (ст. 322 ТК РФ).

Отпуск в удобное время могут взять работники, награжденные знаком «Почетный донор России».

По личной инициативе и по письменному заявлению вы можете просить работодателя об отпуске без сохранения заработной платы. Это дает возможность отдохнуть по путевке, совершить поездку в сроки, которые вы не можете изменить.

Помните: 28-дневный отпуск положен как тем, кто работает в режиме полного рабочего времени, так и тем, кто трудится неполный рабочий день. Если вы моложе 18 лет, вам положен удлиненный отпуск — 31 календарный день. При инвалидности также идет прибавка в 2 календарных дня.

Если у вас ненормированный рабочий день, вам положен дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ).

Изучите коллективный договор вашего предприятия. Согласно ст. 116 ТК РФ организация вправе предоставлять дополнительные отпуска своим сотрудникам сверх установленных законодательством. Так, привлекая на работу лучших специалистов, некоторые работодатели включают в соцпакет положение о дополнительном отпуске в 7 дней. Такие отпуска могут быть использованы по согласованию с руководством. За неиспользованный дополнительный отпуск можно получить компенсацию.