Читать «Избирательное право» онлайн - страница 103

Лица, не являющиеся кандидатами и замещающие государственные или выборные муниципальные должности, либо находящиеся на государственной или муниципальной службе, либо являющиеся членами органов управления организацией независимо от формы собственности (в организациях, высшим органом управления которых является собрание, – членами органов, осуществляющих руководство деятельностью этих организаций), за исключением политических партий, в период избирательной кампании, кампании референдума не вправе использовать преимущества своего должностного или служебного положения в целях выдвижения кандидата, списка кандидатов и (или) избрания кандидатов, выдвижения и поддержки инициативы проведения референдума, получения того или иного ответа на вопрос референдума.

В случае если кандидат работает в организации либо учреждении, служит, проходит альтернативную гражданскую службу, военные сборы либо учится в учебном заведении, то соответствующая администрация организации, командир воинской части, руководитель органа внутренних дел Российской Федерации, в которых работает кандидат, со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов обязаны по заявлению, рапорту зарегистрированного кандидата освободить его от работы, исполнения служебных обязанностей, учебных занятий в любой день и на любое время в течение этого срока.

Администрация обязана издать соответствующий приказ об освобождении лица от его обязанностей по работе, службе или учебе со дня, указанного в заявлении, и на любое время в пределах определенного срока избирательной кампании, как правило, до официального опубликования результатов выборов. Согласно положениям ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику – зарегистрированному кандидату отпуск без сохранения заработной платы. Федеральный закон об основных гарантиях также предусматривает это. Однако по согласованию между работодателем и работником (зарегистрированным кандидатом) последнему в соответствующий период может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае отказа в предоставлении предусмотренного Федеральным законом об основных гарантиях отпуска для участия в выборах виновное должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Продолжительность и периоды отпуска определяются зарегистрированным кандидатом самостоятельно. Освобождение зарегистрированного кандидата от работы, службы или учебы может производиться на любой срок, указанный в заявлении или рапорте. Это может быть весь период, определенный законом, либо любой временной отрезок в его пределах. Обращение зарегистрированного кандидата о его освобождении может быть разовым или неоднократным.

То, что во время проведения выборов зарегистрированный кандидат не может быть по инициативе работодателя уволен с работы, со службы, отчислен из образовательного учреждения или без его согласия переведен на другую работу, а также направлен в командировку, призван на военную службу, на военные сборы или направлен на альтернативную гражданскую службу, является гарантией защиты трудовых интересов зарегистрированных кандидатов.