Читать «Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие» онлайн - страница 80
Александр Михайлович Куренной
3. При рассмотрении коллективного трудового спора трудовой арбитраж создается в следующих случаях:
при недостижении согласия в примирительной комиссии;
в случае сознательного выбора сторонами коллективного трудового спора варианта рассмотрения его в трудовом арбитраже, минуя стадию рассмотрения с участием посредника;
в случае если на первом этапе рассмотрения коллективного трудового спора (три рабочих дня) стороны не пришли к соглашению по его кандидатуре;
в случае если участие посредника в рассмотрении коллективного трудового спора не принесло результата и стороны по-прежнему имеют несогласованные позиции;
в случаях если в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка и создание трудового арбитража является обязательным.
4. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Федеральной службой по труду и занятости в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
В случаях если в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным. При этом если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает Федеральная служба по труду и занятости.
5. Если работодатель (представитель работодателя) уклоняется от создания примирительной комиссии или участия в ее работе, представители работников могут обратиться в Федеральную службу по труду и занятости по вопросу формирования трудового арбитража.
6. Если представители работников уклоняются от создания примирительной комиссии или участия в ее работе, представитель работодателя может обратиться в Федеральную службу по труду и занятости по вопросу формирования трудового арбитража.
7. Федеральная служба по труду и занятости в целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных трудовых арбитров составляет списки лиц, рекомендуемых к привлечению в качестве трудовых арбитров при рассмотрении коллективных трудовых споров. Списки составляются с учетом предложений представителей работников и работодателей по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров. Целесообразно содержать в них следующие сведения: фамилию, имя, отчество, год рождения, образование, место работы, специальность, занимаемую должность, другие сведения, отражающие практический опыт работы в области социально-трудовых отношений и урегулирования трудовых споров. Списки могут периодически пересматриваться. В них могут быть включены руководители, специалисты (экономисты, юристы и т. п.) организаций, научные работника! представители органов исполнительной власти субъектов РФ, работники Федеральной службы по труду и занятости, специалисты по труду органов местного самоуправления, представители профсоюзных органов.
