Читать «Экономика труда. Шпаргалка» онлайн - страница 39

Внешнее вознаграждение в отличие от внутреннего возникает не от трудового процесса или его результатов, а дается организацией. К внешним вознаграждениям относятся: продвижение по карьерной лестнице, отличительные знаки служебного положения и престижа, заработная плата, оплата некоторых определенных расходов, предоставление дополнительных отпусков, оплата страховки и различные дополнительные выплаты.

Вознаграждение играет значительную роль в управлении персоналом организации. Характер и величина вознаграждения влияют на способность организации мотивировать работников, удерживать их, а также привлекать новые квалифицированные кадры.

Значение вознаграждения состоит в том, чтобы стимулировать сотрудников организации на достижение ее стратегических целей посредством соединения материальных интересов и ценностей работников со стратегическими целями организации.

Цели применения вознаграждения.

1. Привлечение квалифицированных и высокопрофессиональных кадров в организацию.

2. Сохранение сотрудников в организации.

3. Стимулирование производственного поведения сотрудников организации.

4. Контроль за издержками на рабочую силу.

Принципы определения размеров внешнего вознаграждения должны быть ясны и понятны каждому сотруднику организации, иначе применение вознаграждений может вызвать неадекватную реакцию.

Во всех странах вознаграждение работников в большей или меньшей степени подвержено государственному регулированию.

Каждая организация формирует собственные правила вознаграждения работников, основываясь на своих стратегических целях и задачах, а также на располагаемых ресурсах.

Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда представляет собой нижнюю границу для определения оплаты труда неквалифицированных работников, занятых выполнением простых работ и осуществляющих трудовую деятельность в нормальных условиях.

В минимальный уровень оплаты труда не входят надбавки, доплаты, премии, компенсационные выплаты и другие поощрительные выплаты.

Минимальный размер оплаты труда выполняет следующие функции:

1) служит государственной гарантией минимального размера оплаты труда;

2) является нормативом при расчете размеров административных штрафов, налогов и других платежей, установленных законодательством РФ;

3) является критерием для расчета размеров пособий и компенсаций, установленных законодательством по социальной защите населения.

Минимальный размер оплаты труда (а также минимальный размер пенсий, стипендий и других социальных выплат) определяется на основании минимального потребительского бюджета. Однако минимальный размер оплаты труда не тождественен размеру прожиточного минимума (минимальному потребительскому бюджету). При определении минимальных размеров оплаты труда необходимо учитывать следующие моменты: