Читать «Экономика труда. Шпаргалка» онлайн - страница 33

3)  ликвидация психологических, статусных и административных барьеров между работниками, а также создание благоприятной психологической атмосферы;

4) повышение квалификации и карьерный рост.

Расчет баланса рабочего времени

Анализ структурного состава календарного фонда времени в общем по фирме, а также по отдельным группам и категориям работников осуществляется посредством составления баланса рабочего времени .

Номенклатура статей, входящих в состав баланса рабочего времени, зависит от сложившихся на данном предприятии условий труда, следовательно, для того чтобы было возможно сравнивать данные по отделениям крупных предприятий и по отдельным предприятиям и фирмам, структура календарного фонда рабочего времени представляется в достаточно обобщенном виде.

В календарном фонде выделяют:

1) табельный фонд;

2) максимально возможный фонд человеко-дней.

В составе максимально возможного фонда рабочих человеко-дней выделяют:

1) явочный фонд;

2) неявки.

Календарный фонд времени работников определяется 2 способами:

1) как сумма списочных чисел рабочих за все календарные дни данного временного промежутка;

2) как произведение уже рассчитанного среднего списочного числа работников на число календарных дней, для которых было рассчитано среднее списочное число.

На практике не весь календарный фонд времени работников используется для производственной деятельности предприятия. В календарный фонд времени каждого отдельного работника за длительный период будут входить:

1) праздничные дни;

2) выходные дни;

3) очередные и дополнительные отпуска;

4) неявки на работу по причине болезни или по другим причинам, установленным законодательно;

5) неявки на работу, разрешенные администрацией предприятия (фирмы);

6) прогулы.

Для планирования всех составных частей календарного фонда времени работников, необходимо вместе с нормативными материалами пользоваться данными, отражающими реальное положение дел в предыдущие периоды (например, привлечение работников для выполнения общественных обязанностей), а также данными табелей явок и неявок на работу с указанием причин неявок.

Отработанным считается день, когда работник прибыл на работу и приступил к выполнению своих обязанностей.

Человеко-днем целосменного или целодневного простоя считается день, когда работник прибыл на работу, но по каким-либо причинам не приступил к выполнению своих обязанностей.

Календарный фонд времени работников, рассчитанный 2 способом (среднесписочное число рабочих 1000), составляет 365 000 человеко-дней. Использование ресурсов рабочего времени:

1) работника – 111 дней;

2) очередного отпуска – 18 000 (18);