Читать «Экономика труда. Шпаргалка» онлайн - страница 31

...

ФЗс = Рi × Пi,

где ФЗс – фонд основной заработной платы сдельщиков;

Рi – расценка на единицу вида работ;

Пi – плановый объем данного вида работ.

Фонд основной заработной платы повременщиков определяется по формуле:

где ФЗп – фонд зарплаты повременщиков;

Т – часовая тарифная ставка;

Ряв – явочное число рабочих;

Ф – плановое число часов одного рабочего в определенном периоде времени.

Сумма доплат по сдельной и повременной системам оплаты рассчитывается по следующей формуле:

...

Дпр = ФЗо × Ппр / 100,

где Дпр – сумма доплат по действующей премиальной системе;

ФЗо – фонд основной заработной платы;

Ппр – процент премии к сдельной заработной платы.

Размер доплат за выполнение и перевыполнение плана рассчитывается по формуле:

...

Дпр = ФЗс × Ппр × К × У / 100 × 100,

где Дпр – сумма доплат по премиальной системе;

ФЗс – фонд основной зарплаты по сдельным расценкам;

Ппр – размер премии за перевыполнение норм, за каждый процент;

К – процент перевыполнения норм выработки;

У – удельный вес норм в общей трудоемкости в процентах.

Системы премирования работников

Премия представляет собой денежную сумму, выплаченную работнику за достижение определенных высоких результатов в труде сверх заработной платы.

Система премирования работников применяется с целью материально заинтересовать работников, стимулировать их к достижению непредусмотренных основной заработной платой (по тарифным ставкам и окладам) показателей. Применение системы премирования всегда благоприятно отражается на эффективности и производительности труда.

Вопросы системы премирования труда (в частности, размеры премий) решаются руководством предприятия или организации самостоятельно.

Премии разделяют на два вида.

1.  Премии, входящие в систему оплаты труда, предусмотрены нормативными актами организации (положением о премировании, трудовым договором и т. д.). Для получения такой премии необходимо достичь установленных в показателе премирования результатов. Показатели премирования бывают количественными (перевыполнение планов по выпуску продукции) и качественными (экономия сырья и материалов). Помимо показателей премирования, могут быть также установлены условия премирования, при несоблюдении которых размер премии может уменьшаться или премия вообще может не начисляться.

2.  Премии, не входящие в систему оплаты труда, представляют собой денежные выплаты разового характера, которые выплачиваются не за достижение определенных показателей, а на основании оценки всей работы данного работника за определенный период. Премии, не входящие в систему оплаты труда, выплачиваются по усмотрению работодателя, и их выплата является его правом, а не обязанностью. Поощрительное премирование осуществляется на условиях работодателя, так как не имеет заранее установленных условий.

Важно, что премии, не входящие в систему оплаты труда, при расчете среднего заработка работника не учитываются, а также не могут защищаться в комиссиях по рассмотрению трудовых споров, но могут быть зафиксированы в трудовой книжке.