Читать «Монетизация льгот» онлайн - страница 200

Столь кардинальные меры по решению квартирного вопроса, а попросту самоустранение государства от выполнения ранее взятых на себя обязательств, могут в корне изменить ситуацию с кадрами в системе исполнения наказаний. Столь минимальные оклады и отсутствие уверенности в обретении собственного жилья могут привести к повальному увольнению из органов уголовно-исполнительной системы, снижению численности потенциальных кандидатов на вновь освободившиеся должности. Результатом этого может стать полный крах системы исполнения наказаний со всеми вытекающими последствиями.

Перемены в социальном статусе сотрудников произошли не только в жилищной сфере, но и затронули ряд вопросов оплаты труда. Как и ранее, должностные оклады персонала увеличиваются:

1) в зависимости от вида учреждения, исполняющего наказания, характера и сложности выполняемой работы, – в размере от 15 до 20 %, а в учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности – до 50 % по перечню должностей, утверждаемому Правительством РФ по представлению центрального органа уголовно-исполнительной системы;

2) за работу в учреждениях, исполняющих наказания, предназначенных для содержания и лечения инфекционных больных, устанавливается надбавка к должностным окладам в размере 25 %, а для содержания осужденных с пожизненным сроком заключения – в размере 30 %. В случае увеличения численности осужденных и заключенных сверх установленного лимита для данного вида учреждений, исполняющих наказания, с соответствующим режимом или следственного изолятора размер денежного содержания сотрудников остается без изменения. Таким образом происходит понижение размеров дополнительных выплат к должностному окладу за сложность и напряженность работы.

Рабочим и служащим учреждений, исполняющих наказания, занятым на работах с осужденными, пенсия устанавливается:

1) мужчинам – по достижении возраста 55 лет и при общем трудовом стаже не менее 25 лет, из них не менее 15 лет – на работах с осужденными;

2) женщинам – по достижении возраста 50 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет, из них не менее 10 лет – на работах с осужденными.

Сотрудникам уголовно-исполнительной системы устанавливается льготный зачет выслуги лет для назначения пенсии: 2 дня службы – за 3, а в учреждениях, предназначенных для содержания и лечения инфекционных больных и осужденных с пожизненным сроком, – 1 день службы за 2 при сохранении за ними ранее установленных льгот.

Сотрудникам уголовно-исполнительной системы полностью засчитывается в стаж службы и выслуги лет для назначения пенсии работа в качестве рабочих и служащих в учреждениях, исполняющих наказания.

Сотрудники уголовно-исполнительной системы, направленные в командировку, пользуются правом на приобретение вне очереди проездных документов на все виды транспорта и на размещение в гостинице по командировочному удостоверению.

Сотрудникам уголовно-исполнительной системы устанавливаются квартирные телефоны в течение года со дня подачи заявления.

Сотрудникам уголовно-исполнительной системы при увольнении по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или сокращению штатов выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности службы: