Читать «Работающая мама. Семья, карьера, личная жизнь» онлайн - страница 163
Анна Мартиновна Вовк
Увольнение
Повод для увольнения
Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а ребенка-инвалида – до восемнадцати лет, возможно только по определенным основаниям. Например, при ликвидации самой компании. Или при утрате доверия. Еще сотрудницу могут уволить за аморальный поступок, совершенный в адрес компании, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или за грубое нарушение трудовой дисциплины.
Как это выглядит на практике? Если сотрудница регулярно опаздывает на 5–10 минут на работу, то вначале с нее могут потребовать официальное объяснение, далее сделают ей несколько выговоров, потом занесут выговор в трудовую книжку и следом за грубое нарушение уволят. Таким образом, если есть подозрение, что работодатель задался целью тебя уволить, лучше быть в курсе того, как он может это сделать, и принять ответные меры.
Трудовой договор
В соответствии со статьей 81 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается. Исключением может стать случай ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Срочный трудовой договор, истекающий во время беременности, по письменному заявлению работницы должен быть продлен до окончания беременности при предоставлении медицинской справки.
Работодатель также имеет право прекратить трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой компенсаций в порядке, предусмотренной статьей 178 ТК РФ.
Чтобы тебе было легче представить, как описанные в главе ситуации решаются в повседневной жизни, обратись к психологическому практикуму.
Вариант первый
Настя наконец-то устроилась на новую работу в крупную компанию. В ее отделе оказалось еще несколько молодых женщин, так же страстно стремящихся сделать карьеру, как и сама Настя. Причем многие из них были свободными и бездетными. И, само собой, между ними существовала конкуренция. А теперь конкурировать с ними пришлось еще и Насте. Это не походило на бои без правил или драку бульдогов под ковром. Все вели себя прилично. Просто в отделе существовали какие-то незримые рамки, за которые нельзя было заступать. Один неверный шаг – и ты уже на чужой территории. Собаками тебя, конечно, травить не станут, но дадут понять, что лучше бы тебе удалиться. Собственно, жаловаться Насте было не на что, потому что на месте своих коллег она бы вела себя точно так же.
Да и на своем ей тоже приходилось соответствовать. Тем более что на собеседовании Настя отрапортовала о себе в превосходной степени. Она сказала, что хочет профессионально расти, что ее чрезвычайно интересует сфера деятельности компании, что специально для этого она получила два высших образования и стаж работы по профилю. Про свою личную жизнь Настя объяснила, что ее ребенок устроен и не сможет быть помехой, что у нее есть помощники по хозяйству (Настя имела в виду бабушку), что муж во всем ее поддерживает, что он сам делает карьеру и хочет, чтобы жена тоже реализовалась, а еще она пунктуальна, дисциплинированна и работоспособна. К тому же Настя приложила рекомендации со своей прежней работы. Она, кстати, и не рассчитывала их получить. Просто решила расстаться по-хорошему и с коллективом, и со своей начальницей. Подавая заявление об уходе, Настя честно сказала руководительнице, что хочет сделать карьеру и не видит особых перспектив на своем нынешнем рабочем месте. «Если подумать здраво, – выпалила Настя, – то здесь карьерное движение у меня может быть только в одну сторону – на ваше место. А я так не хочу, я хочу получить свое кресло. Тем более здесь я многому научилась. Как-то вот так. Спасибо за все!» Начальница не стала чинить Насте препятствий, подписала заявление и усмехнулась: «А я предполагала, что вы не так просты. Но вы работали, старались. Надеюсь, это пошло вам на пользу. Зайдите ко мне перед уходом». Настя зашла и получила то, что совсем не ждала, положительные рекомендации от своей начальницы. И эти бумажки стали еще одним ее козырем на собеседовании. По всему получалось, что картина Настиной жизни писана даже не маслом, а шоколадом. Ей поверили, предложили работу. И вот теперь Насте надо было соответствовать этой шоколадной картине, которую она сама же и нарисовала. А в реальности это оказалось совсем не просто.
Оказалось, что на своей прежней работе Настя чувствовала себя в коллективе гораздо лучше. То ли потому, что сама Настя на старом месте в борьбе за карьерное продвижение не участвовала, то ли потому, что люди там были все-таки попроще и поспокойнее. Атмосфера была другая. Настя как-то упустила из виду, что с приходом в контору рангом выше изменяется и состав игроков. Она не могла сказать, что ее новые сослуживцы были более профессиональны, чем прежние. Скорее наоборот, менее профессиональные. Но более напористые, амбициозные, коучингом подкованные, умеющие правильно себя подать. Рядом с новыми коллегами Насте было тяжело и неуютно. Они ей казались терминаторами, а она себе вчерашней школьницей с ребенком. От неуверенности в себе Настя почему-то забывала про свои два высших образования, стаж работы и мужа Петю. Наверное, потому что не мог Петя прийти к Насте на работу и заслонить ее своей могучей грудью от всех и вся.
Вечерами Настя делилась своими переживаниями насчет коллег с бабушкой и мужем. «Прямо как в кино про Чапаева, психическая атака, – качала головой бабушка, – тяжело вам, молодым». «Это с непривычки, – успокаивал Петя, – потом, когда ты их лучше узнаешь, тебе еще смешно будет от того, как ты их боялась. Там понтов больше, чем реальной крутости».
Но была еще одна причина, из-за которой Настя приходила в уныние. В своде негласных правил компании женщин, имеющих детей, старались не обременять командировками и сверхурочными. С одной стороны, это было хорошо, потому что сотрудницы-мамы могли больше времени уделять семье и детям. Их нагружали только в случае крайней необходимости. Но у такого гуманного отношения к персоналу, обремененному детьми, как и у любой палки, было два конца. И сотрудницы с детьми также несли потери, сопутствующие своему статусу.
В компании существовало негласное деление женщин-сотрудниц на бойцов и мамочек. Сотрудниц-бойцов серьезно загружали, в том числе и сверхурочной работой, отправляли в командировки. Однако среди заданий, которые получали так называемые бойцы, было много важной, серьезной работы, которая определяла деятельность компании и позволяла сотрудницам себя проявить и быть отмеченными начальством. Конечно, такая работа требовала большой ответственности, но в то же время это были самые лакомые куски. Задания, которые получали сотрудницы-бойцы, кроме профессионального опыта, давали им связи, возможность карьерного роста и лучший заработок. А сотрудницам-мамочкам приходилось довольствоваться тем, что осталось. В том числе и по сверхурочной работе. Если сотруднице-мамочке доставались дополнительные нагрузки, то, как правило, это была та работа, от которой уже отказались или увильнули сотрудницы-бойцы, ссылаясь на более важные задания. То есть работа тяжелая, рутинная, не предполагающая никаких поощрений, что-то вроде «в полном разгаре страда деревенская».
Настя все это видела, и ей было обидно, что такое распределение шло не по деловым качествам служащих, а по наличию у них ребенка. А еще обидней было то, что такое негласное деление по большей части соответствовало реальному положению дел. То есть Настя оказалась, говоря математическим языком, в пределах погрешности. Она понимала, что ради нее одной, такой прекрасной и удивительной, никто не будет менять ни сложившейся системы, ни устоявшихся взглядов. И это приводило ее в отчаяние. Ну, не на баррикады же ей идти, в конце концов?
Получалось, что восемь лет своей молодой жизни, которые Настя потратила на получение двух высших образований и работы для наличия стажа, привели ее на бесперспективное существование в солидной фирме. Разве для этого она столько трудилась? И что, выходит, все ее усилия обернулись ничем? И ее мечтам о хорошей жизни так и не суждено будет сбыться? А намечтала Настя себе немало. И большую отдельную квартиру, на которую им с Петей еще нужно было заработать. И машину, а лучше две, чтобы они с Петей были независимы от общественного транспорта. И заграничный отдых в роскошных или хотя бы в приличных отелях. И красивые вещи из модных бутиков. И второго ребенка ближе к тридцати. Получалось, всему этому сбыться не суждено просто потому, что Настя пошла неверной дорогой?
Настю настиг кризис. Самое время было сделать Шаг первый и, чтобы не скатиться в депрессию, разобраться в приоритетах. Если на ее работе не воспринимают всерьез сотрудниц с детьми, то значит ли это, что Настя слишком рано влюбилась в Петю и поторопилась с ребенком? И что же, два ее самых дорогих человека, сын и муж, не что иное, как ошибка? Согласиться с этим Настя никак не могла. Мужа она любила и собиралась прожить с ним всю свою жизнь. А своего сына Настя вообще считала самым лучшим ребенком на свете. Нет, ее личная жизнь не была ошибкой. Ее семья – самое замечательное и важное, что есть в ее жизни. Ради нее она живет. И ради семьи хочет сделать карьеру. Только так, а не наоборот.
И, не откладывая в долгий ящик, нужно делать следующий Шаг . Если Настя определилась с тем, что для нее в жизни важнее всего, то теперь настало время придумать, как ей сдвинуть свою карьеру с мертвой точки. Воевать с привычными установками – все равно что головой о стену биться, только зря терять силы, время и реноме. Тут нужно действовать тоньше. Хорошо бы придумать обходной маневр. Ей во что бы то ни стало нужно избавиться от клейма никчемной мамочки. В одиночку она с этим не справится. Насте был нужен человек из ее окружения, более успешный и влиятельный, чем она, чтобы помочь ей перейти на другой уровень отношения начальства и коллектива. Если она начнет работать вместе с таким человеком, она получит более сложные, но вместе с тем и более перспективные задания, а если справится – то и признание начальства и коллектива.
Шаг третий : самое время продумать конкретику. Для начала Настя решила подружиться с терминатором. Терминатора звали Альбина. Ей точно было по плечу вывести Настю из мира рутины и дел второй степени важности на просторы карьерных возможностей. Альбина была постарше Насти и дольше нее работала в компании. Руководство считало ее весьма перспективной. Альбина была одной из незамужних сотрудниц-бойцов. А потому не слишком сближалась с другими перспективными бойцовыми девами. Между ними шла конкуренция. Какие тут могут быть дружеские откровения? Значит, свято место пока пусто.
Но с другой стороны, Настя не хотела дружить с Альбиной только на личной основе. Слишком разная у них жизнь за пределами рабочего места. А слушать излияния о том, что все мужики – козлы, трусы, импотенты, никто замуж не берет, Настя считала делом проигрышным. У нее и так есть незамужние подруги. И Насте приходилось им и слезы сушить, и носы вытирать. Но тут совсем другое дело. С подругами ее связывает общее детство, школа, институт, много разного пережитого вместе. А тут посторонний человек. И пара-тройка подобных откровений со стороны Альбины может только отдалить ее от новой приятельницы, но никак не сблизить.
Значит, тип общения «как девочка с девочкой» отметается. Контакты придется строить на деловой основе. И взаимная выгода может стать хорошим фундаментом. Настя понимала, что может быть полезна Альбине. Но навязывать свою помощь не хотела. Во-первых, в такой инициативности человек может заподозрить подвох и отказаться. А во-вторых, воспользоваться и не оценить привалившего счастья. По принципу: тебе было надо, вот вези тележку и радуйся, мой маленький ослик. Оставалось залечь в засаде и ждать удобного случая, когда Альбина будет нуждаться в помощи. И держать ухо востро. Потому что Альбина как раз занималась делом, подходящим Насте по профилю.
Шаг четвертый . Наконец-то настал момент действия. Как-то Настя увидела, что Альбина заливает полный термос кофе, и изобразила удивление: «Многовато под конец рабочего дня! До упора сидеть будешь?» – «Я скоро пижаму на работу принесу и тапки с зайцами! – невесело пошутила Альбина. – У меня там по делу столько бухгалтерии, просто глаза в кучку». – «Хочешь, я тебе помогу? – предложила Настя. – Я по первому образованию – бухгалтер и только по второму – юрист». – «Ты серьезно? – удивилась Альбина. – У тебя же вроде дети?» – «Пока один. Сын. И он – не сирота. Да и мужу будет полезно лишний раз познать прелести отцовства. Давай. Я сейчас себе тоже кофе налью, раз такое дело, и подойду к тебе». – «Давай!» – согласилась Альбина.
Настя взяла у Альбины работу и дома весь вечер просидела за расчетами. На следующее утро она положила перед Альбиной свою законченную часть: «Держи!» И рассказала о том, что у нее получилось. «А ты здорово соображаешь во всем этом. А еще порцию возьмешь, сможешь?» – «Почему бы и нет? Давай!» И Настя взяла новые папки. И опять вечером сидела за бумагами. И снова утром положила перед Альбиной готовую работу: «Держи!» «Слушай, – предложила Альбина Насте, – ты мне здорово помогла. Давай я схожу к начальству и попрошу, чтобы тебя тоже подключили к этому делу. Официально. Типа рабочую группу создадим. Чтобы не «за здорово живешь» тебе пахать?» – «Не откажусь, – пошутила Настя, – согласная я».
Днем Альбина предстала перед Настей с новой порцией папок: «Как видишь, ни одно доброе дело не остается безнаказанным. Я тебя расхвалила. Шеф согласился. И это теперь официально!» И вручила папки Насте.
«Ну, что же, – подумала про себя Настя, – Альбина не видит во мне конкурента. Это неплохо. Считает меня союзником. Это хорошо. Оперативно за меня похлопотала. Тоже хорошо. Шефу обо мне рассказала. Супер. Работать со мной хочет. Плюс. Теперь у меня есть задание попрестижнее. Тоже плюс. Посмотрим, что будет дальше. Возможно, я довольно скоро выберусь из своей рутины».