Читать «Работающая мама. Семья, карьера, личная жизнь» онлайн - страница 162

Согласно статье 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо обеденного перерыва предоставляются перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут. Конечно, кормить ребенка на рабочем месте – ситуация казуальная. Но по желанию работницы эти перерывы можно присоединить к обеденному перерыву. Также можно перенести их в конец или начало рабочего дня. Таким образом, рабочий день может сократиться на 1,5 часа.

И, конечно, работающей маме не надо забывать, что для сокращения рабочего дня необходимо подать в администрацию соответствующее заявление.

Пример из жизни

Лиля кормила грудью своего ребенка до одного года и трех месяцев. И при этом ходила на работу. Как ей это удалось? Она использовала положенные законом перерывы на кормление по назначению. Она смогла сделать себе гибкий график. В какие-то дни она отлучалась в середине дня, в другие уходила на полтора часа раньше. Есть еще один секрет. Лиля была юристом, знала свои права и смогла ими воспользоваться.

Сверхурочным бой!

Статья 259 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии для женщин, имеющим детей до трех лет. В эти гарантии включено прямое запрещение направления их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работам в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни без их письменного согласия. Если сотрудница дала письменное согласие, Работодатель обязан ее ознакомить в письменной форме с правом отказаться от командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и, нерабочие праздничные дни.

Аналогичные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга детей в возрасте до пяти лет.

Привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие и праздничные дни, направлять их в служебные командировки запрещено.

Больничный лист

Как часто мама может брать больничный?

Трудовой кодекс не ограничивает частоту предъявления листков временной нетрудоспособности. В соответствии со статьями 77 и 81 ТК РФ, если сотрудник регулярно находится на больничном, то данная ситуация не является основанием для расторжения трудового договора.

Федеральный закон от 29.12.2006 №255-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» также не содержит ограничений. Данный закон устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается и во время 24-дневного периода долечивания в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории РФ, непосредственно после лечения в стационаре.

Длительное или частое нахождение работника на больничном не является основанием для его увольнения, если предъявляемые больничные правильно оформлены и не вызывают сомнения в их подлинности. Однако если подлинность больничного листка вызывает сомнения, то работодатель имеет право организовать служебную проверку.

Если проверка выявит недостоверность документов, то это может стать основанием для увольнения, но уже совсем по другому поводу.

В соответствии со статьей 73 ТК РФ сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу по медицинским показаниям, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Для возможности перевода работодатель должен получить письменное согласие сотрудника. Если работник отказывается от такого перевода, то трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период отстранения сотрудника от работы заработная плата, как правило, не начисляется.

Если при заключении трудового договора предусмотрено обязательное прохождение медицинских осмотров, то сотрудник, часто находящийся на больничном, может дать основание для служебной проверки и запроса о предоставлении медицинского заключения о состоянии здоровья.

Вместе с тем в соответствии со статьей 76 77 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе сотрудника, не прошедшего в установленном порядке медицинского осмотра, а также при выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением для выполнения данным сотрудником работы, обусловленной трудовым договором.

Основной перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08. 2004 №83.

Кроме защиты по закону, в жизни многое решают правильно налаженные контакты. Не стоит пренебрегать правилами общения. Это может дорого обойтись.