Читать «Работающая мама. Семья, карьера, личная жизнь» онлайн - страница 159
Анна Мартиновна Вовк
Знание правовых аспектов трудовой деятельности просто необходимо как работающим мамам, так и женщинам, которые только собираются познать радости материнства. Чтобы уход за ребенком не обернулся катастрофой и в плане работы, и в плане собственного здоровья, следует ознакомиться с некоторыми статьями законодательства Российской Федерации и применить их на практике. Конечно, многих из нас отпугивает язык, которым изложена наша законодательная база. Сразу возникает вопрос: «Какой мне от этого прок, кроме головной боли? Если я даже дочитаю закон до конца и не усну на полдороге, то все равно ничего не пойму». Согласна, юридический язык сложен и витиеват, но это не повод отказываться от положенных возможностей. А суть законов, которые необходимо знать работающей маме, я объясню доступным языком ниже. Итак, если женщина ждет ребенка, она имеет право на:
Отпуск по беременности и уходу за ребенком
Условия предоставления отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком раскрываются в статьях 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как получить отпуск по беременности?
Чтобы женщина могла получить этот отпуск по беременности и родам, ей нужно написать заявление и отдать его в отдел кадров по месту работы. К заявлению необходимо приложить больничный лист. Больничный лист можно получить в женской консультации, в которой будущая мать состоит на учете.
Отпуск по беременности предоставляется только на основании больничного листа. При предъявлении справки из кабинета УЗИ никакая организация отпуск по беременности своим сотрудницам не дает.
Получив соответствующий больничный лист от своей сотрудницы, организация будет иметь законное основание, чтобы отправить ее в отпуск по беременности по медицинским показаниям.
Листок нетрудоспособности (больничный) нужен еще и для того, чтобы организация могла официально рассчитать время отпуска и сумму денег, причитающуюся сотруднице.
Выдача больничного листа производится с 30-й недели беременности, если у женщины ожидается один ребенок, если же предполагается, что детей будет двое или больше, тогда отпуск дают с 28-й недели беременности.
И, конечно, отпуск по беременности нужно фиксировать официально. Это защитит будущую мать и избавит ее от возможных конфликтов по работе.
Сколько времени длится отпуск? Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Но у этого процесса есть свои нюансы. Если, к примеру, на приеме у врача аппарат УЗИ показал, что у женщины будет двойня или тройня, то это называется многоплодной беременностью, и длительность отпуска по беременности увеличивается. В том случае, если детей родится двое или больше, женщине полагается 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Как рассчитывают отпуск по беременности? Ведь точное время родов просчитать невозможно. Именно поэтому отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Если женщина ушла в отпуск по беременности не за 70 дней до родов, а за 3 дня, она все равно имеет право на все 140 дней отпуска. К тому же отпуск по беременности может быть еще дополнительно увеличен за счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Ведь до ухода в отпуск по беременности женщина ходит на работу и, следовательно, зарабатывает дни текущего ежегодного отпуска. Поэтому сколько дней ежегодного отпуска женщина заработала до ухода на роды, столько дней она еще может приплюсовать к своему отпуску по беременности.
Но чтобы женщина смогла получить причитающиеся ей дни ежегодного отпуска, она должна написать об этом в заявлении: «Прошу к отпуску по беременности прибавить мой ежегодный отпуск». Без соответствующего заявления ежегодный отпуск так и останется неиспользованным, и денег на него бухгалтерия не рассчитает. Так что хорошо бы об этом не забыть.
Выплата пособий . В период пребывания в отпуске по беременности женщина получает пособия еще и от государства. Данные пособия выплачиваются по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами. Следует обратить внимание на то, что соцстрах осуществляет свои выплаты не индивидуально каждой матери, а через работодателя по месту работы.
Нужно помнить, что обратиться за пособием можно по месту основной работы не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности. Организация должна выплатить эти деньги в течение десяти дней после того, как сотрудница представит в бухгалтерию больничный лист, оформленный в женской консультации по месту ее учета.
Если женщина работает в организации на срочном договоре и подает в администрацию заявление с медицинской справкой, то эта организация будет считаться ее основным местом работы, через которое она получит свои страховые выплаты.
Кому положен отпуск по уходу за ребенком? После окончания отпуска по беременности (его еще называют декретным) следует отпуск по уходу за ребенком. По закону он может продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.
Этот отпуск может быть использован не только матерью ребенка, но и его отцом, а также бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Закон также не ограничивает использование разных частей отпуска разными лицами. Т.е. чтобы не потерять работу, какую-то часть отпуска может посидеть с ребенком мать, другую часть – отец, третью – бабушка, четвертую – дедушка и т.д. Это возможно в наше время не только теоретически, но и практически.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. А период отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Условия труда
Облегчение условий труда