Читать «Работающая мама. Семья, карьера, личная жизнь» онлайн - страница 151

Например, кто из нас хоть раз в жизни встречал особ, чуть что заявлявших: «У меня же ребенок!»?

Едва заходит речь о каком-то сверхурочном задании, отчете, поездке в командировку, в ответ – одна и та же фраза: «У меня же ребенок, я не могу! У меня же ребенок, я не успею!» Потребовалась помощь кому-то из родни или знакомых – она не может, у нее ребенок. Едва понадобилось приложить усилие – всё, у нее же ребенок, ей нужно беречь силы для более важной цели. Аврал на работе – а у нее ребенок. Это «уменяжеребенок» проходит красной нитью через всю деятельность некоторых дам. Разумеется, никому из коллег не нравится, когда на них скидывают дополнительный воз работы. Тем более что коллега скорее всего такая же женщина с ребенком – просто она не прикрывается им как щитом.

NB: Постоянно используя ребенка как отговорку от должностных обязательств, можно испортить отношения с сослуживцами или вовсе потерять работу.

Конечно, если ты работаешь в социальном фонде волонтером, то когда ты приходишь-уходишь – твое дело. Но если ты работаешь в коммерческой организации, система давит: либо ты можешь, либо покидаешь территорию. Это суровые рамки бизнеса. В них приходится действовать, к ним приходится приспосабливаться. Или покидать территорию.

Бывает так, что человек не способен адекватно просчитать последствия своего поведения. Он попросту не видит, как его модель поведения меняет мир вокруг него. Не замечает, что у коллеги тоже ребенок, но она хорошо справляется со служебными обязанностями. Что у начальника железобетонные нервы, он совсем не поддается манипуляции под названием «уменяжеребенок». А бесконечные упоминания брошенного чада ничего, кроме накапливающегося раздражения, не вызывают. Не говоря уже о переходе на личности, на претензии: вот, у вас дети пристроены, а я себе этого позволить не могу и т.п. В ответ на такое люди просто отвернутся от скандалистки. Так что подобных фраз надо избегать всеми силами, они свидетельствует о деструктивной манере общения. А ребенок – не желтая карточка на футбольном поле. Даже если ситуация (или расшатанные нервы) требует от матери все бросить и сидеть возле дитяти.

Пример из жизни

У меня был такой период, когда мои домашние разъехались в отпуска, и я осталась одна с ребенком. Это потребовало от меня более жесткой дисциплины. Я попросила няню не опаздывать, чтобы иметь возможность вовремя вручить ей ребенка и пойти на работу. И с работы я должна была уйти в определенное время, потому что няне надо было успеть на автобус, для чего ее требовалось вовремя сменить. На работе я всех о своем четком графике предупредила, приходила и уходила как часы, применялась к обстоятельствам. И пережила этот сложный момент без потерь.

Надо ставить перед людьми, которые могут претендовать на твое время и силы, конкретные требования, а не использовать ребенка в роли отмазки от любого перенапряжения – что в быту, что на работе. Так можно испортить себе деловую и личную репутацию. Все так и будут знать: оставьте ее, ничего она делать не будет, от любой нагрузки отвертится.

Так недолго и лишиться всего кредита доверия, который тебе предоставили при знакомстве. Хочешь ли ты этого? Скорее всего нет. Так что не стоит прикрываться ребенком – лучше пересмотреть свой график и внести в него поправки.

Загнанная домохозяйка

Существует и тактика, обратная «уменяжеребенок», – сугубо женская и очень, на мой взгляд, странная.