Читать «Игра в тренинге. Возможности игрового взаимодействия» онлайн - страница 123
Елена Александровна Леванова
Цель программы: формирование умений и навыков создания, качественного проведения и оценки эффективности собственных тренингов для различных категорий участников с использованием игровых форм работы.
Ведущие:
Тематические сессии:
1-я сессия: «Тренинг и группа: как это бывает»;
2-я сессия: «Методология тренинга: тренинговые методы, технология их создания и проведения»;
3-я сессия: «Методология тренинга: разработка тренинга, работа с проблемными ситуациями»;
4-я сессия: «Тренер: личность и профессионализм. Супервизия»;
5-я сессия: «Организация тренинга: до и после».
Документ об образовании: Свидетельство о повышении квалификации (160 ч)
Программа «Кадровый менеджмент» (350 ч)
Программа «Кадровый менеджмент» предназначена для тех, кто уже работает или планирует работать в области человеческих ресурсов: менеджером по персоналу, тренинг-менеджером, рекрутером. Программа охватывает весь спектр деятельности этих специалистов в компании и ориентирована на практическую работу. Содержание программы включает в себя полный объем необходимой теоретической информации и практических инструментов.
Тренеры и преподаватели программы – практикующие директора по человеческим ресурсам, развитию и обучению персонала, известные консультанты и бизнес-тренеры, преподаватели MBA. На защиту аттестационных работ участников будут приглашены директора по персоналу известных компаний, что предоставляет участникам возможность дальнейшего трудоустройства.
Цель программы: создать условия для получения участниками практического опыта в использовании основных кадровых технологий и управления персоналом в организации.
Руководитель и ведущий программы: