Читать «Правоведение» онлайн - страница 324

• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

• некоторым другим работникам.

В стаж, дающий право на отпуск, включаются периоды, указанные в ст. 121 ТК:

• фактически проработанное время;

• время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы;

• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы;

• другие периоды, предусмотренные коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Не включаются в стаж, дающий право на отпуск:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

• время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

• время пребывания по просьбе работника в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней. Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График имеет обязательную силу как для работников, так и для работодателя.

Отдельным категориям работников предоставлено право выбора времени использования отпуска. Таким правом пользуются несовершеннолетние (ст. 267 ТК). По желанию мужа отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК). В виде поощрения за добросовестный или многолетний труд работникам может быть предоставлено право выбора времени использования отпуска, что закрепляется в коллективных договорах и других локальных нормативных актах.

Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части (при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней) (ст. 125 ТК).

Закон ограничивает возможность замены отпуска денежной компенсацией. Денежной компенсацией может быть заменена по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, несовершеннолетним, а также работающим во вредных и опасных условиях труда. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В исключительных случаях и в порядке, установленном ст. 124 ТК, возможно продление или перенесение отпуска. Отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника на количество дней болезни на основе больничного листка; в случае исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, которые выполняются с освобождением от работы, и в некоторых других случаях. В исключительных случаях с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год; при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление отпуска несовершеннолетним и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.