Читать «Правоведение» онлайн - страница 323

Ежегодный отпуск – это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.

Законодательство о труде различает два вида ежегодных отпусков для отдыха: основные отпуска (ст. 115 ТК) и дополнительные отпуска (ст. 116119 ТК).

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим у физических лиц, продолжительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников установлены удлиненные основные отпуска (педагогических работников, несовершеннолетних и др.).

Сверх основного отпуска некоторым категориям работников устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к основному. Право на такие отпуска имеют: работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, и их минимальная продолжительность устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

• отдельные категории работников за особый характер работы по перечням, утверждаемым Правительством РФ;

• работники с ненормированным рабочим днем; продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней;

• работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК);

• некоторые другие категории работников, установленные законодательством.

Дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК могут предоставляться работодателем также другим категориям работников за счет собственных средств; порядок и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Порядок исчисления отпуска определен ст. 120 ТК. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Основной и дополнительный отпуска предоставляются работнику один раз в рабочем, а не в календарном году. Рабочий год, как правило, исчисляется со дня поступления на работу на данное предприятие (в организацию). Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК). По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы.

В некоторых, установленных законом, случаях отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев:

• беременным женщинам, которые вправе приурочить очередной отпуск к отпуску по беременности и родам;

• несовершеннолетним, поскольку им предоставлено право выбора времени использования отпуска;