Читать «Управление персоналом: учебное пособие» онлайн - страница 180
Владимир Александрович Спивак
Есть и локальные показатели.
При определении целесообразности инвестирования в человеческие ресурсы, в том числе в случае разработки и реализации ЦКП по развитию персонала или любой из подпрограмм этой ЦКП, подходят методы расчета эффективности инвестирования капитала, например, срока окупаемости инвестиций, приводимые в книге Л. А. Ждановой «Организация и управление капиталистической промышленной фирмой» :
или по такой формуле:
где К – первоначальные инвестиции;
Кр – величина кредита, используемого для инвестиций;
П + А – валовые накопления (прибыль и амортизация);
АКр – амортизация кредита;
Определим в табл. 14.2 структуру затрат и направления расчета экономического эффекта от мероприятий по такой подпрограмме развития персонала, как производственное обучение и повышение квалификации работников.
Подробная структура единовременных и текущих затрат на разработку и реализацию ЦКП развития персонала организации может быть определена и рассчитана специалистом по бухгалтерскому учету, экономике организации, ценообразованию. В частности, состав такого рода затрат приводится в учебнике «Управление персоналом организации» .
Структура затрат и направления расчета эффекта
В «Справочном пособии по НОТ» Е. Л. Смирнова предлагается рассчитывать целый ряд показателей, отражающих экономию, получаемую организацией за счет мероприятий, направленных на повышение качества персонала и качества трудовой жизни:
1. Относительную экономию (условное высвобождение) численности работающих Эч за счет прироста выработки в результате повышения квалификации работников по следующей формуле:
при
где Чнв – численность рабочих, увеличивших выполнение норм выработки в результате повышения квалификации;
Рнв – прирост процента выполнения норм выработки рабочими;
Рнв1, Рнв2 – выполнение норм выработки соответственно до и после повышения квалификации, %.
2. Экономию за счет снижения трудоемкости по формуле:
где
Фд – фонд рабочего времени одного работника до внедрения (эффективный);
В2 – годовой объем производства после внедрения;
Кнб – коэффициент выполнения норм в базисном году.
3. Экономию (условное высвобождение численности) за счет прироста объема производства:
где ч1 и ч2 – численность работающих до и после внедрения;
Р – прирост объема производства в результате внедрения мероприятия, %.
4. Экономию по себестоимости за счет снижения текучести рабочей силы:
где
Рт1 – ущерб от недополучения продукции, когда увольняющиеся работники предупредили о желании уволиться, но «дорабатывают» 2 недели;
Рт2 – ущерб от недополучения продукции от новичков;
Рт3 – затраты на обучение новичков (целевое или иное обучение);
Рт4 – дополнительные расходы, связанные с организацией работ по приему и увольнению по собственному желанию;