Читать «Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие» онлайн - страница 347
Владимир Александрович Спивак
Примечания
1 Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: МГУ, ЧеРо, 1996. С. 45–66.
2
3
4 Практикум по психологии профессиональной деятельности / Под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. СПб.: СПбГУ, 2000. С. 222–223.
5 Управление человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2002. С. 657–675.
6 Там же. С. 659.
7
8 Управление человеческими ресурсами… С. 130–131.
9 Там же. С. 274–276.
10 Там же. С. 657–675.
11 Аргументы и факты. 2003. № 14.
12
13 24 часа. 2003. № 10.
14 Аргументы и факты – Петербург. 2003. № 9.
15
16
2003. С. 15.
17
18 Управление человеческими ресурсами… С. 671–673.
19
20
21 Трудовой кодекс РФ. СПб.: Изд. дом «Герда», 2002.
22
23
24
25 Управление человеческими ресурсами… С. 792–815.
26 Там же. С. 799.
27
28
Глава 10
Дисциплина, увольнения, оценка эффективности управления персоналом
Дисциплина и дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание оказывает должное воздействие, если оно направлено на поведение, а не на личность нарушителя. Неправильное применение взыскания наносит ущерб и работнику, и организации.
Взыскание обычно не является единственно возможной реакцией администрации на проблему. Как правило, существуют более позитивные способы объяснить людям, что надо придерживаться принятых в компании дисциплинарных норм, поскольку это является необходимым условием достижения ее целей. Однако если это действительно необходимо, то менеджеры должны применять меры дисциплинарного взыскания.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.