Читать «Гарантии и компенсации. Новые правила» онлайн - страница 86
Оксана Валерьевна Бобкова
в) работникам предприятий и объединений лесной промышленности и лесного хозяйства независимо от их ведомственной подчиненности, направляемым для выполнения лесохозяйственных, лесовосстановительных, лесозащитных, лесомелиоративных, лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, противопожарных работ и добычи живицы, в размере 1,5 % месячной тарифной ставки, должностного оклада в сутки за фактическое время нахождения вне постоянного места жительства.
Следует особо учитывать, что надбавка устанавливается работникам, оторванным от основного места жительства, работающим в отдалении от места нахождения работодателя, которые не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.
Работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения работодателя до места работы на объекте и обратно, устанавливается
Данная надбавка устанавливается в связи с большими затратами личного времени на дорогу к месту работы и обратно в связи с дальним расположением объекта работы. Поэтому работодатель эти нерабочие часы, затраченные на дорогу, компенсирует дополнительной оплатой. Следует отметить, что при этом, работники имеют возможность все-таки ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.
По общему правилу работникам, чья работа носит разъездной характер. Выплачивается надбавка к заработной плате в зависимости от количества дней такой работы в текущем месяце. Если продолжительность такой работы составляет 12 и более дней в месяц, то выплачивается надбавка в размере до 20 % месячной тарифной ставки должностного оклада. При продолжительности менее 12 дней в месяц – до 15 % месячной тарифной ставки должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.
В строительных организациях размеры надбавки за разъездной характер работ зависит от продолжительности поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя или сборного пункта до непосредственного места работы на объекте и обратно за день. Если продолжительность такой поездки в день составляет не менее трех часов, то надбавка выплачивается в размере до 20 % месячной тарифной ставки (оклада), не менее двух часов до 15 % месячной тарифной ставки (оклада).
Конкретный же размер надбавки устанавливается работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Следует иметь в виду, что премии при расчете надбавок не учитываются. Предельный размер надбавки за разъездной характер работ не может превышать размера суточных при служебных командировках по России.
В соответствии с п. 4. Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 г . № 169/10-87 надбавка за подвижной характер работ выплачивается всем работникам, а надбавка за разъездной характер работ, только рабочим и линейным специалистам, состоящим в списочном составе:
