Читать «Гарантии и компенсации. Новые правила» онлайн - страница 58

Обязательному медицинскому обследованию при поступлении на работу, а также периодически в процессе трудовой деятельности подлежат работники: пищевых предприятий; предприятий общественного питания; детских учреждений; детских лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждений; школ и других учебно-вспомогательных учреждений для детей и подростков; лечебно-профилактических учреждений для взрослых; санаториев; домов отдыха; домов инвалидов; аптек и фармацевтических заводов; предприятий по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения; гостиниц; общежитий; бассейнов; водопроводных станций; детских библиотек.

Отказ гражданина от прохождения обязательного медицинского осмотра (обследования) является основанием для не заключения с ним трудового договора. Отказ от обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и влечет применения мер дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).

Работники, направляемые на обязательный медицинский осмотр (обследование), сохраняют свой средний заработок на весь период прохождения осмотра (обследование). Факт осмотра (обследования) и его сроки подтверждаются соответствующей справкой медицинского учреждения, которое проводило осмотр (обследование).

Гарантии для работников, являющихся донорами.

Гарантии, предусмотренные для таких работников, установлены в ст. 186 ТК РФ и Законе РФ от 9 июня1993 г. № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов».

Донором крови и его компонентов может быть каждый дееспособный гражданин в возрасте от 18 до 60 лет, прошедший медицинское обследование. Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.

Если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется, по его желанию, другой день отдыха с сохранением среднего заработка.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору (по его желанию) предоставляется другой день отдыха. По желанию работника день сдачи крови может быть оплачен не менее, чем в двойном размере.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Ранее ст. 185 содержала указание о том, что день полагающийся день отдыха по желанию донора может быть использован в другое время в течение календарного года. ФЗ от 30 июня 2006 г . № 90-ФЗ слово «календарного» из текста ст. 186 ТК РФ исключено.