Читать «Гарантии и компенсации. Новые правила» онлайн - страница 57

г) на медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного лица, а в случае необходимости оплату проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

д) на изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

е) на обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

ж) на обеспечение транспортным средством (автомобилем необходимой модификации) (далее – транспортное средство) при наличии соответствующих медицинских показаний для получения транспортного средства и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

з) на профессиональное обучение (переобучение);

и) на проезд застрахованного лица (в случае необходимости и проезд сопровождающего его лица) для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения застрахованного лица, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, протезов, технических средств реабилитации) и при направлении его Фондом социального страхования Российской Федерации в бюро медико-социальной экспертизы и учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией.

Размер единовременных платежей, производимых работнику (а в случае его смерти – нетрудоспособным членам семьи, находившимся на его иждивении), определяется исходя из степени утраты им профессиональной трудоспособности в зависимости от величины 60-кратного размера минимального оплаты труда, установленной федеральным законом. В случае смерти застрахованного размер возмещения семье производится в сумме, равной 60-кратной величине минимального размера оплаты труда.

Определение размера морального вреда производится по договоренности между работником (членами его семьи в случае смерти) работодателем, причинившим вред. Обязанность возмещения морального вреда лежит на работодателе. В случае возникновения спора о сумме она определяется судом в порядке гражданского судопроизводства.

Законодателем не ограничивается срок для обращения за возмещением по страхованию. Возмещение назначается со дня обращения (в случае обращения по почте днем обращения считается день отправления документа).

Законодательством установлены случаи, когда работник должен проходить медицинские осмотры (обследования).

Трудовое законодательство предусматривает два вида обязательных медицинских осмотров (обследований) работников:

а) предварительно обследование (при приеме на работу);

б) периодическое обследование (в течение трудовой деятельности).

Обязанность по проведению таких осмотров (обследований) возлагается на работодателя. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г . № 83.