Читать «Развитие работников современной России» онлайн - страница 164

   5. В целях преодоления кризиса в соответствии с Концепцией работодатели должны обновлять основной капитал, повышать реальное содержание заработной платы, на основе инноваций увеличивать производительность труда работников, снижать трудоемкость и цены на производимую продукцию.

   6. Работники, понимая свою ответственность за реализацию Концепции долгосрочного социально-экономического развития России на период до 2020 года и исходя из своих экономических интересов, призваны добиваться от государства и работодателей осуществления вышеперечисленных мер для выхода из кризиса и перехода к инновационной экономике как необходимому условию развития работников.

Россия станет современной, а значит, сильной, по мере того, как российские рабочие и другие работники будут свободно и всесторонне развиваться на основе и в результате своей организованной деятельности.

Список литературы

   2. Андреева Н. Сельское хозяйство США: факторы, определяющие высокую эффективность отрасли // Человек и труд. 2008. №8. С. 43-48.

   3. Бабич О. Б. О достижениях в борьбе профсоюзов за приближение зарплаты к стоимости рабочей силы // Борьба профсоюзов за приближение зарплаты к стоимости рабочей силы на основе снижения затрат, цен и тарифов под воздействием НТП. Материалы Международной научно-практической конференции. Н. Новгород, 10 октября 2008 г. Под ред. А. В. Золотова, О. А. Мазура. Невинномысск: Изд-во НИЭУП, 2009. С. 12-14.

   6. Борьба профсоюзов за приближение зарплаты к стоимости рабочей силы на основе снижения затрат, цен и тарифов под воздействием НТП. Материалы Международной научно-практической конференции. Н. Новгород, 10 октября 2008 г. / Под ред. А. В. Золотова, О. А. Мазура. Невинномысск: Изд-во НИЭУП, 2009. 94 с.

   7. Быченко Ю. Г. Управление развитием человеческого капитала. Саратов: Изд-во ФГОУ ВПО «Саратовская ГАУ», 2005. 192 с.

   8. Вперед, Россия. Основные экономические и социальные показатели // Профсоюзы и экономика. 2008. №8. С. 90-101.

   9. Гилъмитдинов Ш. Конкурентоспособность человеческого капитала зависит от политики, проводимой государством // Человек и труд. 2008. №6. С. 46-50.

   10. Глобальные тенденции в сфере занятости // Человек и труд. 2008. № 3. С. 39-43.

   11. Глухова 3. В., Стаурский С. С. Региональный рынок труда и формирование механизма социального партнерства. Омск: Изд-во Сиб. АДИ, 2008. 176 с.

   12. Григорьева В. Определение потребности предприятий в квалифицированных кадрах // Человек и труд. 2008. № 4. С. 30-34.

   13. Демин Д. Г., Кочетов А. Н., Крюков Н. П., Саушкин А. В. Профессионально-квалификационная структура рынка труда. Саратов: Изд-во Поволж. межрегион. учеб. центра, 2004. 64 с.

   14. Демографический ежегодник России. 2007: Стат. сб. Росстат. М., 2007. 551 с.