Читать «Мировые» онлайн - страница 153

ботника о его политических, религиозных и иных убеждениях, о членстве в общественных объединениях и профсоюзной деяя

тельности, а также о частной жизни (по вопросам, связанным с

трудовыми отношениями, работодатель вправе получать и обб

рабатывать данные о частной жизни работника только с его

письменного согласия);

– не запрашивать информацию о состоянии здоровья раа

ботника, кроме сведений о возможности выполнения работнии

ком трудовой функции;

– не сообщать данные работника третьей стороне или в комм

мерческих целях без письменного согласия работника, кроме слуу

чаев необходимости предупреждения угрозы жизни и здоровью

работника или случаев, установленных федеральным законом; – осуществлять передачу данных в пределах одной органии

зации в соответствии с локальным нормативным актом организаа

ции, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку; – разрешать только специально уполномоченным лицам

доступ к персональным данным работников, необходимым для

выполнения конкретных функций;

277

– требовать от лиц, получающих данные о работнике, соо

блюдения указанных выше требований;

– обеспечить защиту персональных данных работника от

неправомерного их использования или утраты (за счет средств

работодателя).

В свою очередь работник имеет право:

– на полную информацию о своих персональных данных и

их обработке;

– свободный бесплатный доступ к своим персональным данн

ным, включая право на получение копий любой записи, за исс

ключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

– определение представителей для защиты своих персоо

нальных данных;

– доступ к медицинским данным с помощью медицинского

специалиста по своему выбору;

– требование об исключении или исправлении неверных или

неполных или обработанных с нарушением данных (при отказе

работодателя это сделать — заявить ему в письменной форме о

своем несогласии с соответствующим обоснованием);

– требование об извещении работодателем всех лиц, котоо

рым ранее были сообщены неверные или неполные персональь

ные данные;

– обжалование в суд любых неправомерных действий или

бездействия работодателя при обработке и защите своих перр

сональных данных.

Коммерческая тайна — режим конфиденциальности инн

формации, позволяющий ее обладателю при существующих или

возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоо

правданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет

производства), — сведения любого характера (производственн

ные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в

научноотехнической сфере, а также сведения о способах осуу

ществления профессиональной деятельности, которые имеют

278

действительную или потенциальную коммерческую ценность

в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих

лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношее

нии которых обладателем таких сведений введен режим комм

мерческой тайны.

Право на отнесение информации к информации, составв