Читать «Лидировать со смыслом. Дать вашей компании стимул верить в себя» онлайн - страница 100
Джон Бальдони
Полностью согласен – 35,2%
В принципе согласен – 46,1%
Нет мнения – 13,5%
Не совсем согласен – 4,7%
Категорически не согласен – 0,5%
(а) Определяют, что нужно для инноваций
Полностью согласен – 36,0%
В принципе согласен – 38,2%
Нет мнения – 18,1%
Не совсем согласен – 5,2%
Категорически не согласен – 2,5%
(б) Создают внутренние творческие лаборатории
Полностью согласен – 27,3%
В принципе согласен – 47,9%
Нет мнения – 17,0%
Не совсем согласен – 5,2%
Категорически не согласен – 2,5%
(в) Дают работникам время, необходимое для творческой работы
Полностью согласен – 29,2%
В принципе согласен -34,3%
Нет мнения – 27,2%
Не совсем согласен – 5,7%
Категорически не согласен – 3.6%
(г) Перед всеми ставят задачу мыслить творчески
Полностью согласен – 53,1%
В принципе согласен – 31,0%
Нет мнения – 11,3%
Не совсем согласен – 3,6%
Категорически не согласен – 1,1%
(д) Вознаграждают сотрудников за практическое воплощение идей
Полностью согласен – 66,8%
В принципе согласен – 22%
Нет мнения – 3,9%
Не совсем согласен – 0,5%
Категорически не согласен – 0,5%
(а) Ставят сотрудникам задачу мыслить нестандартно
Полностью согласен – 54,4%
В принципе согласен – 32,6%
Нет мнения – 10,4%
Не совсем согласен – 1,6%
Категорически не согласен – 1,1%
(б) Создают внутренние творческие лаборатории
Полностью согласен – 50,0%
В принципе согласен – 37,5%
Нет мнения – 8,9%
Не совсем согласен – 3,1%
Категорически не согласен – 0,5%
(в) Поощряют сотрудников к риску
Полностью согласен – 66,8%
В принципе согласен – 27,0%
Нет мнения – 4,1%
Не совсем согласен – 2,1%
Категорически не согласен – 0,0%
(г) Четко обозначают стратегическое направление
Полностью согласен – 66,4%
В принципе согласен – 26,8%
Нет мнения – 5,2%
Не совсем согласен – 1,6%
Категорически не согласен – 0,0%
(д) Признают заслуги людей, преодолевающих трудности в работе
Полностью согласен – 66,2%
В принципе согласен – 21,8%
Нет мнения – 9,3%
Не совсем согласен – 2,1%
Категорически не согласен – 0,5%
(а) Учат основам ответственности
Полностью согласен – 37,8%
В принципе согласен – 36,8%
Нет мнения – 17,1%
Не совсем согласен – 5,7%
Категорически не согласен – 2,6%
(б) Увязывают бонусные выплаты с результатами
Полностью согласен – 33,6%
В принципе согласен – 27,4%
Нет мнения – 26,8%
Не совсем согласен – 6,4%
Категорически не согласен – 5,8%
(в) Их слова не расходятся с делом
Полностью согласен – 74,5%
В принципе согласен – 22,4%
Нет мнения – 2,6%
Не совсем согласен – 0,0%
Категорически не согласен – 0,5%
(г) Устанавливают персональную ответственность
Полностью согласен – 76,9%
В принципе согласен – 20,4%
Нет мнения – 2,1%
Не совсем согласен – 0,5%
Категорически не согласен – 0,0%
(д) Включают ответственность в число главных ценностей
Полностью согласен – 69,3%
В принципе согласен – 22,9%
