Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 63

Если работник по итогам прохождения медосмотра не может осуществлять свою деятельность или отказался от прохождения медосмотра, то работодатель должен отстранить такого сотрудника от работы.

Рекомендации:

1. Прежде всего нужно понять, должны ли сотрудники проходить медицинские осмотры.

2. Нужно подготовить все документы, связанные с осмотрами: договор с организацией, проводящей осмотры, приказы, списки работников.

3. Нельзя посылать на осмотр сотрудников, которым он не требуется.

Глава 7

Изменение условий труда

Примеров изменения условий труда на практике существует очень много. Например, в компании решили приобрести новое оборудование, но для работы на таком оборудовании нужно обучить персонал. Или же компания в целях сокращения расходов решила переехать в другой регион, таким образом, сократив логистические расходы и расходы на аренду. Все это затронет и взаимоотношения с персоналом, ведь можно предположить, что ряд сотрудников откажутся от переезда в другой регион.

Представим себе другую ситуацию. Работодатель повышает заработную плату. Кто откажется от этого? Но на самом деле повышение заработной платы тоже является изменением условий труда.

Если изменения условий труда позитивные, как правило, и работника, и работодателя все устраивает.

Негативные же изменения могут привести к массовым судебным спорам. Чтобы работа компании или предпринимателя не превратилась в бесконечные тяжбы, необходимо правильно оформить изменение условий труда. Об этом пойдет речь в данной главе.

7.1. Изменение условий договора по инициативе работника

Представим себе ситуацию, когда работник не может выполнять свои обязанности в течение 8 часов в день в связи с медицинскими показаниями – например, работнику требуется операция, для которой нужна длительная подготовка.

Часто, если сотрудник проходит обучение, имеет малолетних детей или находится в состоянии беременности, то тоже просит изменить условия трудового договора.

И если работодатель заинтересован в работнике или по каким-то причинам не может расторгнуть трудовой договор, например с беременной женщиной, то в этом случае работодатель изменяет трудовой договор.

Если работодатель не заинтересован в изменении трудового договора, то в этом случае возможны два варианта:

• работник осуществляет трудовую деятельность на прежних условиях;

• работник увольняется либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Для того чтобы изменить условия договора по инициативе работника, прежде всего нужна его инициатива. Такая инициатива, как правило, выражается заявлением.

Пример

Генеральному директору

ООО «Резерв»

Лукьянчуку А. Н.

от секретаря-референта

Сидоровой А. А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу изменить график работы с 9.00 до 17.00 в связи с обучением в высшем учебном заведении – в Московском государственном открытом университете (вечерняя форма обучения) с 1 октября 2014 года.

Личная подпись А. А. Сидорова

18 сентября 2014 г.

Если работодатель согласен на изменение условий труда, он ставит визу и издает приказ об изменении условий труда.