Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 59

а) проверять у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний;

б) заполнять личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета. При этом уточняются сведения о семейном положении, образовании, месте работы (подразделении организации), должности, месте жительства или месте пребывания граждан, другие сведения, содержащиеся в документах граждан, принимаемых на воинский учет;

в) разъяснять гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, осуществлять контроль за их исполнением, а также информировать граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей;

г) информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

Рекомендация:

1. Несмотря на то что проверки военкомата не касаются предпринимателей и проходят в компаниях не так часто, в любом случае нужно организовать воинский учет, поскольку при его неведении возможны штрафные санкции.

6.6. Медицинские осмотры

Прежде всего работодателю необходимо определиться, кто подлежит медосмотру, а для кого он является только рекомендацией. С целью определения пригодности кандидата поручаемой работе, а также охраны здоровья и предупреждения возникновения и распространения заболеваний среди населения до заключения трудового договора медицинский осмотр обязаны проходить:

• несовершеннолетние (ст. 266 ТК РФ);

• работники, принимаемые на тяжелую работу и на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);

• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебнопрофилактических и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);

• работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ст. 213, 328 ТК РФ);

• работники, принимаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

После этого необходимо определить медицинское учреждение, которое будет проводить медосмотр, и заключить с ним договор.

В договоре целесообразно предусмотреть:

• обязанности сторон;

• порядок оплаты за оказанные медицинские услуги;

• порядок приемки-передачи оказанных медицинских услуг;

• порядок разрешения споров. (Отметим, что это очень важный момент при решении конфликтных ситуаций, если, например, водитель вышел в рейс после медосмотра в состоянии алкогольного опьянения и попал в ДТП.)

Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.