Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 46

Выдача молока также осуществляется на основании приказа руководителя или предпринимателя. Образец приказа приведен выше.

Рекомендации:

1. Определите категории работников, которым положены спецодежда и выдача молока.

2. Установите нормы выдачи в приказе или локальном акте.

3. Выдавайте спецодежду и молоко только под подпись.

5.5. Специальная оценка условий труда

С 2014 г. аттестация рабочих мест была заменена специальной оценкой условий труда. Специальная оценка условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Условия труда подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Если условия признаны вредными, то:

• работодатель должен обеспечить спецодеждой и молоком;

• предоставить дополнительные отпуска и оплату;

• уплатить дополнительные страховые взносы в ПФР.

Рабочие места, на которых выявлены вредные и (или) опасные

производственные факторы, каждые пять лет подлежат повторной процедуре специальной оценки (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Алгоритм проведения оценки условий труда следующий:

1. Необходимо сформировать комиссию по проведению специальной оценки условий труда.

При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалист по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

2. Необходимо утвердить график проведения специальной оценки условий труда.

3. Необходимо утвердить перечень рабочих мест, которые будут оценены.

Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест (ст. 9 Закона о спецоценке).