Читать ««У меня зазвонил телефон»» онлайн - страница 11

Устроившись к вам на работу, они будут приходить в штаб ровно в 8.00. С 12 до 13 уходить на обед. А в 17.00 бесследно исчезать. Термин «ненормированный рабочий день» им незнаком и классово чужд. Да, они будут вас убеждать, что никто лучше них не знает местной специфики, ни у кого нет таких связей и прочее бла-бла-бла. Спокойно. Есть такие люди и очень скоро вы о них прочитаете (практически, через 3 абзаца).

Вот поэтому, я настаивал, и буду настаивать на том, что основные функциональные позиции на проекте должны занимать приглашенные профессионалы. Как говорил товарищ Саахов: «Не из нашего района!».

Конечно, мы никогда не отказываемся и от помощи местных жителей. Только надо понимать, для чего их привлекать.

Например, мы охотно берем к себе в штаб т.н. «пионеров» и «пенсионеров». Молодежь, которая хочет научиться и заработать, и пожилых людей, которые хотят превратить свой опыт, знания и связи в «немножко денежек» и возможные преференции и льготы. Стараемся только не привлекать действующих чиновников и руководителей (в силу их ненадежности), силовиков, партфункционеров и «профессиональных» общественников.

Так было и в этот раз. Наше «молодежное крыло» быстро взяло под свое «крыло» (но уже в другом смысле) местную молодежь, и к началу первой (местной) официальной избирательной кампании мы имели у себя в офисе и отличных секретарей, и дежурных, и штат надежных (безопасных) водителей.

Кстати, «шумахеров» увольняем сразу, как и «алкашей», и «бабников», и «откопышей» на «копейках» с «лысой» резиной.

То же самое произошло и с привлеченными нами к работе ветеранами. Увидев искреннее уважение к ним, заинтересованность в сотрудничестве, возможность достойно проявить себя, да еще и подзаработать, они превратились в очень мощный местный ресурс, который оказал нам неоценимую помощь, особенно в установлении контактов и налаживании связей, оперативного познания местных специфик, набора и оценки персонала.

Конечно, есть еще один принцип нашей работы — дробность задач и проектов.

В каждый конкретный момент времени на Проекте задействованы только те специалисты, которые нужны сейчас или будут нужны завтра. Те, которые будут нужны послезавтра, начнут работать завтра, и в бюджете на сегодня не присутствуют.

Этот принцип знают все мои коллеги, это «правила игры», без обид и недомолвок. Это знают и заказчики, что им всегда импонирует, так как они понимают, на что в каждый конкретный момент они тратят свои конкретные ресурсы.

Итак. Прежде чем перейти к вышеупомянутым «кирпичам», надо не забыть сказать, что параллельная кампания по выборам в сельские и городские поселения (в смысле депутатов) пошла полным ходом и привела к запланированному нами результату.

Была и полевая сеть, и соответствующие АПМ, и индивидуальная работа наших консультантов с отдельными кандидатами, и отдельные «силовые» мероприятия по защите наших кандидатов от «несистемных» элементов и структур. Хотя без криминала, естественно, не обошлось и одного «не нашего», к сожалению, убили другие «не наши» (как потом выяснило следствие, это были чисто криминальные разборки местных бандюков).