Читать «Практикум по конфликтологии» онлайн - страница 178

• Соотношение близко к 1. В этом случае наблюдается сбалансированность рабочих взаимоотношений.

4. При интерпретации результатов особое внимание следует обратить на анализ доминанты в инициативной позиции, то есть определить, от кого исходит инициатива данного конкретного действия

Рассматривая инициативную позицию в целом как тенденцию, вы сможете прояснить источник управления качеством и структурой рабочих взаимоотношений, определить их причинность Это позволит более точно осуществлять коррекцию рабочих взаимоотношений. В добавление, целесообразно определить рассогласование между оценками так, как это вы сделали в п. 2.

Дополнительные возможности: 1) обобщение и предметная интерпретация данных (пп. 2, 3 и 4 ); 2) использование данной методики для анализа рабочих взаимоотношений в организации и сравнения качества и структуры рабочих взаимоотношений на примере нескольких организационных групп.

Методика 4. Экспертная оценка психологических характеристик личности руководителя.*

Вводные замечания. Соответствие личностных характеристик содержанию деятельности является непременным условием успешного ее осуществления. Особенно важно такое соответствие для видов деятельности с высоким уровнем ответственности. К таковым, как известно, относится деятельность руководителя (управленца, организатора). При решении вопросов подбора руководителей, формирования кадрового резерва существенную помощь могут оказать данные об уровне организаторских способностей и организаторской направленности личности руководителя. Заключение об указанных качествах руководителя может быть сделано психологом на основании оценки определенных психологических характеристик личности руководителя (ПХЛР).

№ п/п	Критерий	Оценка
		Не согласен Полностью согласен
1	Я открыт Со мной открыты	1 1	2 2	со со	4 4	5 5	СП СП	7 7	OO 00	9 9
2	Я присоединяю Меня присоединяют	1 1	2 2	со со	4 4	5 5	to to	7 7	00 00	9 9
3	Я контролирую Меня контролируют	1 1	2 2	со со	4 4	5 5	to to	7 7	00 00	9 9
4	Я значим Меня считают значимым	1 1	2 2	со со	4 4	5 5	to to	7 7	8 8	to to
5	Я компетентен Меня считают компетентным	1 1	2 2	со со	4 4	5 5	6 6	7 7	8 8	to to
6	Я привлекателен Меня считают привлекательным	1 1	2 2	го го	4 4	5 5	6 6	7 7	8 8	9 9

присоединяют 1 2 со 4 5 to 7 00 9 3 Я контролирую Меня контролируют 1 2 со 4 5 to 7 00 9 4 Я значим Меня считают значимым 1 2 со 4 5 to 7 8 to 5 Я компетентен Меня считают компетентным 1 2 со 4 5 6 7 8 to 6 Я привлекателен Меня считают привлекательным 1 2 го 4 5 6 7 8 9 Исследуемый руководитель......................................... Дата...............

Обобщенные экспертные оценки ПХЛР

Эксперт	Оценка ПХЛР, сумма баллов									I	Средний балл
	1	2	3	4	5	6	7	8	9
1
п
Средний балл

Если при обработке результатов выявится, что максимальная и минимальная экспертные оценки резко отличаются от остальных, то целесообразно результаты работы этих экспертов из общего подсчета исключить. Большая вариативность в оценках экспертов может свидетельствовать о неоднородности экспертной группы, о разном уровне компетентности экспертов.