Читать «Литературная Газета 6472 ( № 29 2014)» онлайн - страница 75

И в 51 год человек оказался никому не нужен.

По совету адвоката был подан иск о дискриминации в силу возраста! Ответчик пытался оспорить это предположение истца. Но оно легко было отбито адвокатом истца, который заявил, что 51 год указан неслучайно, а потому по этой причине и расторгается трудовой договор.

Суд своим решением понудил заключить новый трудовой договор на пять лет, и уже через день счастливый истец вышел на работу.

Но каково: право на труд завоёвано только при помощи судебного решения! А ведь это в интересах работодателей была принята законодательная норма о том, что все сотрудники должны быть переведены на трудовые договора, а бессрочных более не существует.

82 тысячи рублей – мелочью

Одна моя знакомая нашла себе работу поближе к дому, куда можно было дойти пешком минут за пятнадцать, и решила с прежнего места уволиться. Однако руководитель посчитал увольнение личной обидой и мало того, что заставил отрабатывать две недели, так ещё и при расчёте кассир выдала ей восемьдесят две тысячи рублей увесистым мешком в банковской упаковке монетами по 10 копеек[?]

Оскорблённая женщина подала в суд, но в удовлетворении иска ей отказали. Бухгалтер принесла на заседание суда расчётную ведомость, где была указана сумма. А какими купюрами или монетами эту сумму банк выдавал, её не касалось. Вероятно, какого вида были деньги, такие там и дали.

Когда истица выходила из здания суда и проходила мимо стоявшей машины чёрного цвета, то увидела, как закрывается окно автомобиля, и там мелькнуло торжествующее лицо работодателя...

Моральными качествами многие работодатели и руководители, увы, обделены. Их завистливость и жадность, мстительность и небрежное отношение к наёмным работникам – всё это становится основаниями для многочисленных судебных исков. Работодатели задерживают выплату зарплаты в установленный срок, вычитают излишние суммы за якобы нанесённый материальный ущерб, с ненавистью восстанавливают наёмного работника, уволив его по ненадлежащим основаниям, манкируют отпусками, отказывая в этом в самые последние дни перед отпуском. Различные примеры случаев ущемления прав наёмных работников можно приводить и приводить…

Существуют этические кодексы и нормы для адвокатов, журналистов, медиков, представителей других профессий. Насколько я знаю, у работодателей ничего подобного нет. Как-то поинтересовался у одного из высокопоставленных чиновников Российского союза промышленников и предпринимателей: почему? Мой собеседник лукаво улыбнулся и ответил:

– Обратите внимание: всё, что вы перечислили, – это профессии, а работодатели – это каста. Им не нужны этические нормы и кодексы...

Неужели не нужны?

Теги: правосудие , законодательство

Девочка и холод

Как любой безумный папаша, я не даю дочери жить. Я следую за своим трёхлетним ребёнком, как конвоир, командую и ежеминутно хватаю за руку. Ребёнка это угнетает, конечно. Ему хочется простора и воли. В поисках лучшей доли ребёнок рвётся из рук. Иногда ему удаётся отбежать в сторону метров на пять, а то и все десять и ощутить себя самостоятельным человеком. Но папаша не дремлет - мгновение, и он опять за спиной.