Читать «Как найти высокооплачиваемую работу» онлайн - страница 3

Вы также имеете право распросить человека, проводящего собе седование. Вот некоторые из вопросов, которые вы можете задать тому, кто будет проводить собеседование. - Как будет примерно выглядеть мой рабочий день? - Кому я непосредственно буду подчиняться? - Hасколько важна эта работа для компании? - Какие программы обучения и подготовки предоставляются? - Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста? - Почему это место оставил прежний работник? После того как вы зададите все свои вопросы, выслушайте ответы собеседника и затем, если возможно, упомяните о чем-нибудь в вашем образовании или из опыта вашей прежпой работы, что имеет непосредственное отношение к полученным ответам. Вы можете заметить, что вопросы о жалованьи и премиальных не включены в указанный выше перечень. В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть компания и то, что вы можете для нее сделать, а не то, что фирма будет платить вам. Размер жалованья обычно указывается в объявлении о приеме на работу, а информацию о порядке премирования можно получить в отделе кадров. Hо когда должность уже будет вам предложена, вы можете оговорить и размер своего жалованья. Разного рода руководства по найму на работу, дают немало советов по этому вопросу.