Читать «Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов» онлайн - страница 15

ТК не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном ТК порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (ст. 11 ТК). Поэтому с указанными лицами трудовые договоры не заключаются, а их профессиональная деятельность регламентируется другими нормативными актами, в частности для военнослужащих – Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», приказами министра обороны и др.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК должны применяться положения трудового законодательства.

Пример.

В процессе судебного разбирательства было установлено, что организация заключила с истцом договор строительного подряда на возведение помещения бани. Однако истец, кроме строительства бани, занимался ремонтом и других объектов недвижимого имущества по указанию руководителя данной организации. Выполнение данных работ договором строительного подряда предусмотрено не было. Однако оплату труда истец получал в размере, определенном этим договором, работу выполнял в соответствии с распорядком трудового дня, предусмотренным для данной организации. Учитывая все эти обстоятельства, суд признал, что между организацией и истцом фактически существовали именно трудовые отношения.

3. Как правильно заключить трудовой договор?

Психологический и юридический аспекты

Психологический и юридический аспекты при заключении трудового договора тесно взаимосвязаны. Прежде всего вы должны морально подготовиться к беседе с работодателем и решить для себя, что ожидаете от новой работы. Когда вы идете на собеседование о приеме на работу, необходимо помнить, что встречают «по одежке». Поэтому вы должны быть одеты в аккуратную чистую одежду, руки должны быть ухожены, от вас должен исходить мягкий приятный запах. Тогда вы сможете произвести впечатление человека, который действительно умеет за собой следить, соблюдает правила гигиены, не сломался перед жизненными трудностями, обладает достаточной волей, чтобы следить за собой. Одеваться надо скромно, не выглядеть слишком броско, чтобы у работодателя не сложилось впечатления, что вы готовы бросить вызов всем окружающим вас людям.

В ходе разговора с работодателем или его представителем необходимо подробно выяснить, что будет входить в круг ваших должностных обязанностей. Дело в том, что во многих организациях, особенно небольших, должностные обязанности по одной и той же должности могут быть разными. Это, как правило, связано с желанием работодателя совместить те или иные должности, чтобы сэкономить на фонде заработной платы. Так, например, должность юриста может совмещаться с секретарскими обязанностями (регистрация корреспонденции), обязанностями инспектора отдела кадров (осуществление процесса движения трудовых книжек (прием их на хранение, регистрация, внесение записей, выдача выписок из них, выдача самих трудовых книжек при увольнении работника)) и другими обязанностями.