Читать «Бренд-интегрированный менеджмент» онлайн - страница 17
Григорий Львович Тульчинский
По оценкам некоторых авторов, конец XX – начало XXI века связаны с очередной радикальной сменой вех в технологии менеджмента, который начинает иметь дело со все менее четкими объектами, все менее может однозначно идентифицироваться именно как управление, поскольку в нем все большую роль начинают играть самоорганизация временных горизонтальных структур, «мягких» партнерских социально-экономических отношений с опорой на компьютерные сети, виртуальная корпоративность. В динамичной и пластичной среде современного бизнеса менеджмент и предпринимательство оказываются связанными не только с созданием новых комбинаций деловых отношений, но во все большей степени – с посредничеством
– Самоорганизация как основа формирования нетривиальных системообразующих свойств.
– Параллельность традиционно понимаемому менеджменту.
– Конструктивный хаос как форма проявления менеджмента.
– Суммативность природных, социальных и личностных факторов и закономерностей.
– Роль «вирусных» и скачкообразных переходных процессов (синергетичность) менеджмента.
– Полупрозрачность границ социально-экономических систем.
– Снижение жесткой определенности и однозначности концепций, систем, структур, результатов.
– Самоорганизация как источник и результат развития.
– Сетевая горизонтальность и равноправие отношений, признание первичности горизонтальной структуризации.
– Виртуальность социально-экономических систем и признание наличия ниш реальной неуправляемости («управленческого вакуума»).
– Признание существования разрывов в каналах бюрократических коммуникаций («пористость» таких систем).
– Неравновесность и флуктуирование социально-экономических систем.
– Доминирование временных краткосрочных отношений.