Читать «На бетоне» онлайн - страница 44

Недавно те, кто прекрасно разбирается в том, что происходит в этой жизни, будучи хозяевами жизни, вдруг озаботились отсутствием внятной национальной идеи. С внятной хозяйственной составляющей. Руководители торгово-промышленной палаты собрали круглый стол с участием крупных бизнесменов, директоров крупных промышленных предприятий, с деятелями культуры. Ведущий обозначил проблему. Мол, в советской медийной продукции (книги, песни, фильмы, живопись, скульптура и прочее) присутствовал позитивный дух строителя коммунизма. Поскольку культура была неотделима от идеологии, каждая строчка песни и каждый кадр фильма нацеливал потребителя культурной продукции на добросовестный труд на производстве и в целом на то, чтобы быть образцовым советским человеком. В советских фильмах мы видим освоение целины, строительство БАМа, прочие трудовые подвиги.

А что мы видим сейчас? Криминал, силовики, рэп-баттлы и всякую эзотерическую хреновину. Нормальный труд имеет место быть отражённым не более чем в 1 % современных фильмов. И тут речь идёт о финансируемых государством фильмах. А если снимаются военно-патриотические фильмы, то руками "глубоко верующих монархистов, горюющих об убиенной царской семье", и на выходе получается такая дичь, с таким антироссийским уклоном, что сам Геббельс, был бы жив, взял бы на вооружение некоторые "художественные приёмы".

Аналогичная ситуация и в области детского воспитания. Посмотрите наугад любую детскую телепередачу, там обязательно присутствуют юные артисты. Не просто дети, добившиеся успехов в каких-то школьных предметах, а уже звёзды, снявшиеся в каких-либо фильмах и участвовавших в ТВ-шоу. Смотрите, юные телезрители, на кого надо равняться!

Ведущий круглого стола, глава ТПП, признался, что просмотр современных телепередач является для него "сильнейшим стрессом", и я его прекрасно понимаю.

Среди выступавших был директор какого-там тракторного завода. Он рассказал, что, когда только устроился на работу и стал поднимать производство, столкнулся с отсутствием мотивации у сотрудников. Они работали наотъебись, отсиживали рабочее время от звонка до звонка, в общем, работой не горели. А с таким настроем трудовых побед не достигнуть. И он также посетовал, что государственная политика в области культуры не даёт народу установок на труд. Результат: всё, что интересует население — это ходить по магазинам и трахаться. Предпочтение по работе — все хотят в телевизор, все хотят быть звёздами. Отсиживают время на своей "обычной работе", а потом устремляются в соцсети — единственный доступный способ выделиться и попасть в реалити-шоу, на большую сцену, в телевизор и телеэкран. И посредством этого выплыть из говна на поверхность.

Ребята обозначили серьёзную проблему. Всё, что они говорили, соответствует действительности. Но тут такой вопрос начинается: а кого эта проблема, кроме них, волнует?! Их понять можно, я сам задумывался об этом в прошлом, когда занимался бизнесом. Люди тяжело пахали, молотили бабло, трудились как человек-оркестр, выполняя работу грузчика, водителя-экспедитора, кладовщика и офис-менеджера, являясь при этом владельцем фирмы. Потом они создали успешные компании, уже смогли позволить содержать персонал, дабы не выполнять быдлячью работу самим. Уселись в дорогие кожаные кресла, и, в интерьерах своих роскошных кабинетов, стали размышлять, как бы укрепить свой бизнес, чтобы он стоял, как средневековая крепость, раз и навсегда построенная, которой не страшны никакие стихии. Одними видеокамерами и заборами с колючей проволокой не обойтись. Необходимо закрепить законодательно, что твой бизнес — не просто бизнес, а социально значимое производство. Ты не продаёшь продукцию с целью извлечения прибыли, а выполняешь важную миссию. Работать в твоей компании не просто выгоднее, чем в других аналогичных, так как ты платишь сотрудникам на 0,25 % больше, чем в среднем по рынку, но и очень "престижно", потому как она очень сильно социально ответственная.