Читать «Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век» онлайн - страница 102

не привлекает беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работам по режиму с суммированным учетом рабочего времени;

освобождает беременных женщин от работы для прохождения медицинских обследований с сохранением им денежного содержания;

предоставляет женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет, по их просьбе, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения денежного содержания;

предоставляет по просьбе родителей (опекунов, попечителей), имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида), ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее или другое удобное для них время;

возмещает полностью вред, причиненный здоровью работника увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им должностных обязанностей;

выплачивает лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кормильца, единовременное пособие в размере не менее пятикратного месячного денежного содержания работника, по согласованию с Профкомом;

организует обучение работника новой профессии при получении им трудового увечья и невозможности исполнения должностных обязанностей по прежней должности и оплачивает расходы по обучению работника в государственных образовательных учреждениях;

выплачивает потерпевшему за время обучения среднемесячное денежное содержание по прежней должности независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.

12. Стороны создают в Администрации совместные комиссии по охране труда.

13. Профком осуществляет мероприятия по проведению профсоюзного контроля за охраной труда работников.

14. Стороны утверждают перечень работ и профессий, по которым выдается бесплатно молоко согласно приложению к договору.

15. Профком в необходимых случаях проводит независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность и здоровье работника. По результатам экспертизы Администрации представляют предложения Профкома.

VI. Социальное страхование и медицинское обслуживание

16. Профком:

заключает со страховыми организациями договоры на страхование работников Администрации на случай причинение вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением ими должностных обязанностей, заболевания или потере трудоспособности в период прохождения ими федеральной государственной службы, включая служебные командировки, страхование жизни членов их семей, а также страхование детей работников, отдыхающих в оздоровительном лагере в период школьных каникул;

организует работу оздоровительного детского лагеря «Метеор»;

гарантирует обеспечение детей всех работников Администрации путевками в оздоровительный лагерь «Метеор» по льготной стоимости или бесплатно;

осуществляет профсоюзный контроль за организацией и качеством медицинского и санаторно-курортного обслуживания работников Администрации и членов их семей.

17. Администрация гарантирует:

первоочередное предоставление путевок по фиксированным ценам для детей всех работников Администрации в дошкольных учреждениях (яслях, детских садах), «Лесной школе», подведомственных управлению делами Президента Российской Федерации;