Читать «Революция в аналитике. Как в эпоху Big Data улучшить ваш бизнес с помощью операционной аналитики» онлайн - страница 215
Билл Фрэнкс
73
Я подробно описал качества, отличающие лучших специалистов-аналитиков, в восьмой главе моей книги «Укрощение больших данных» (
74
См.: Talent Analytics “Four Functional Clusters of Analytics Professionals,” июль 2013 г.; также см.: International Institute for Analytics, “Quantifying Analytical Talent”, январь 2013 г.
75
Повестку дня см. на:
76
На основе статьи в моем блоге для Международного института аналитики: «Держитесь за своего исследователя данных… Пришлите мне творца!» (“Keep Your Data Scientist… Send Me a Data Artist!”), 6 февраля 2012 г. См.:
77
См.: Burtch Works “The Burtch Works Study: Salaries for Big Data Professionals”, июль 2013 г., на .
78
См.: McKinsey & Company, “Big Data: The Next Frontier for Competition” на ; см. также: Ben Rooney, “Big Data’s Big Problem: Little Talent”,
79
Для полного раскрытия: я член консультативного комитета этой программы. Информацию о ней см.:
80
Как уже говорилось, я подробно описал качества, отличающие лучших специалистов-аналитиков, в восьмой главе моей книги «Укрощение больших данных» (
81
См.: Burtch Works, “The Burtch Works Study”.
82
См.: Tom H. Davenport, “Organizing Analytics and Big Data”, блог Международного института аналитики, 23 сентября 2013 г., на
83
См.: Brad Brown, David Court, and Paul Willmott, “Mobilizing Your C‐Suite for Big Data Analytics”,
84
См.: David Adams, “Florida Hit by ‘Tsunami’ of Tax Identity Fraud”, Reuters, 17 февраля 2013 г., на
