Читать «Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу» онлайн - страница 73

165

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

166

См. ст. 59 ТК РФ.

167

См. ст. 70 ТК РФ.

168

См. ст. 61 ТК РФ.

169

См. ст. 68 ТК РФ.

170

Если таковые действуют у данного работодателя.

171

Представителем работодателя, в общем случае – руководителем компании, который одновременно является для помощника и непосредственным начальником.

172

Для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

173

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

174

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

175

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

176

Следует также помнить, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ при заключении трудовых договоров с отдельными категориями лиц может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения (условий) трудового договора с лицами (органами), не являющимися работодателями по соответствующим договорам.

177

Статья 67 ТК РФ.

178

Статья 68 ТК РФ.

179

См. в этой связи Постановление Правительства Москвы от 21.04.2009 г. № 346-ПП.

180

Занятым на общественно полезных работах оказывается материальная поддержка в размере не более 80 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по г. Москве.