Читать «Как стать счастливым. Практическое руководство» онлайн - страница 6

Примечание: прочитайте внимательно все описание до начала теста и после него. Будьте внимательны при ответах на вопросы. Не стоит долго задерживаться на вопросе, первый ответ в вашей голове, как правило, самый верный.

Результаты теста на темперамент дадут вам знание о самом себе, в частности, о направленности вовнутрь себя (интроверсия) или на других людей (экстраверсия), а также укажут на степень динамичности психических процессов.

Посмотрите внимательно на результаты теста, та четверть круга, где находиться красная мерцающая точка имеет набор слов-характеристик описывающих Ваш характер.

Знание о направленности поможет подобрать оптимальные для Вас виды деятельности, работы или досуга. Поэтому запомните ваш тип темперамента, характер направленности (интроверсия или экстраверсия), это пригодится нам в следующих главах.

И еще одно задание:

Чтобы понять какие параметры счастья страдают у Вас в данный момент, напишите каждый параметр на листке, и поставьте ему оценку (10 баллов максимум). Например, отношения с друзьями – 6 баллов. Это даст вам осознание, над чем нужно работать в первую очередь.

Работа

Действия не всегда приносят счастье; но не бывает счастья без действия.

Бенджамин Дизраэли

Большинству людей их работа более или менее нравится, однако так везет не всем. Есть и еще одна относительно небольшая группа: этим людям работа в самом деле нравится чрезвычайно. Они, как правило, не осознают, что работа служит для них важнейшим источником удовлетворенности; правда, это становится ясным, когда они теряют свое место.

Положительные эмоции на работе люди получают, главным образом, благодаря успеху и признанию. В то же время исследования, посвященные проблеме удовлетворенности работой, показывают, что внутреннее удовлетворение возникает благодаря применению определенных навыков, а также социальной удовлетворенности от взаимоотношений с коллегами.

Установлено: оплата играет незначительную роль, но работники бывают крайне недовольны, если им платят меньше, чем другим, выполняющим аналогичный труд. Важным фактором удовлетворенности работой является профессиональный статус, складывающийся из таких показателей, как уровень оплаты, должность, уровень применяемых навыков и условия труда. Люди получают от выполняемой работы большее удовольствие, если в ней присутствует достаточный простор для индивидуальных действий и выполняемые задания требуют осмысленности и представляют ценность.

Большинству людей работа доставляет удовольствие не только потому, что позволяет получить вознаграждение или достичь каких-то иных целей, но также и оттого, что служит источником внутреннего удовлетворения.

Также очень важны социальные аспекты работы: в этом плане предпочтительнее небольшие рабочие группы и команды, в которых имеются осуществляющие контроль и оказывающие поддержку координаторы. В таких группах люди принадлежат к сплоченным коллективам, в котором работники взаимодействуют между собой и это им доставляет положительные эмоции. Отношения в рабочем коллективе, порой, важнее уровня заработной платы или характера работы.