Читать «Записки профайлера» онлайн - страница 73

эффективному управлению командой,

выявлению сильных и слабых сторон человека, выстраиванию коммуникации,

техникам подготовки и проведения переговоров на высшем уровне,

минимизации рисков потери бизнеса,

выявлению лжи в общении.

Кадровые службы (HR-менеджеры, сотрудники отделов обучения и развития персонала) обучаются:

выявлению сильных и слабых сторон характера, склонности к требуемым видам деятельности соискателей и сотрудников,

разработке индивидуальной системы мотивации и адаптации персонала,

анализу особенностей характера по социальным сетям, фото и почерку,

выстраиванию командных взаимоотношении на основе индивидуальных качеств сотрудника,

выявлению лжи в ходе собеседования.

Сотрудники служб безопасности (непосредственно служб безопасности, охранных и детективных агентств, агентств комплаенса) обучаются:

выявлять ложь в процессе опроса и проводить внутренние расследования,

проводить анализ характера и прогнозирование поведения человека по информации в социальных сетях, доступной информации в интернете, а также живом общении,

выявлять потенциально неблагонадежных сотрудников компании.

Специалисты по работе с клиентами (отделов продаж, маркетинга, рекламы, андеррайтеров) обучаются:

выявлению потребностей клиента исходя из его портрета,

методикам убеждения,

навыкам работы с конфликтами,

анализу информации о человеке по социальным сетям и доступной информации в интернете,

выявлению неблагонадежных клиентов.

Если вам интересен профайлинг, если вы чувствуете желание изучать что-то новое, совершенствоваться как личность, а может быть даже приобщиться к деятельности профайлеров — присоединяйтесь к нашему сообществу.

Заключение

Завершая книгу, мы хотели бы привлечь ваше внимание, дорогие читатели, к возможностям, которые дает вам обладание навыками профайлинга. Согласитесь, что быть обманутым не хочет никто, даже если ложь вполне безобидна. Когда же речь идет о бизнесе или личных отношениях, то она может обернуться серьезными убытками и разрушенными судьбами.

Даже начальные знания о формах обмана и характерном для лжеца поведении способны изменить ваше отношение к получаемой от других людей информации, сделать вас более осторожным и критичным к чужим словам и поведению.

Оставляя за пределами рассмотрения данной книги мотивы, побуждающие людей к обману, мы стремились лишь в небольшой степени продемонстрировать вам возможности профессионально подготовленных профайлеров к определению поведения и намерений собеседников.

В нашей следующей книге, посвященной детекции лжи, мы подробно остановимся на феномене правды и лжи, их соотношении, безинструментальной детекции лжи путем анализа вербальных и невербальных проявлений человека, речевых моделях обманщика.

Искренне желаем вам успехов в изучении профайлинга!