Читать «Измени себя сам. Как найти свой уникальный путь к успеху и счастью» онлайн - страница 64
Джонатан Гэбэй
Мой покойный отец говорил: «Будь ты даже королем или главой международной корпорации, а без сортира тебе не обойтись». Короче говоря, те, кто вызывает ваш гнев или кого вы боитесь в силу занимаемого ими положения, в конце концов так же уязвимы, как и вы. Обратите ваш гнев в сострадание, не умаляя при этом своего достоинства.
Поймите, что люди, за какими бы доспехами они ни прятались, – просто люди, которым ничто человеческое не чуждо.
Корпорации у каната
Мы уже обсудили, как тянут канат на себя отдельные личности, но, если вы задумаете заняться обновлением своей карьеры, вам будет полезно познакомиться с тем, как это делают различные типы корпораций. Я классифицировал их путем сопоставления каждого типа с самоопределяющимся сообществом, живущим по своим законам. В широком смысле эти законы оценивались в зависимости от того, как они делают то, что делают (их технологии, инфраструктура и т. д.), и с какой целью они занимаются этим (стратегические задачи и ценности, почитаемые их управляющими).
Как всегда, когда речь заходит о различиях в корпоративной культуре, целое расчленяется на составные части по этим признакам. Поэтому, выбирая работодателя, вам не помешает сравнить свое мировоззрение с принципами организации, с которой вы собираетесь связать свою жизнь.
Вот какие типы корпораций, на мой взгляд, собрались у каната.
Эти корпорации – и чаще всего учреждения – живут и в назначенное время умирают, изо всех сил держась за свое наследие, каким бы устаревшим оно ни было.
У этих корпораций есть солидный набор основополагающих ценностей и определенный спектр предлагаемых товаров или услуг, но они не прочь поэкспериментировать и в новых для себя областях.
В этих корпорациях поощряется карьерный рост по своей и любым смежным специальностям. Главное для них – это статус.
Эти корпорации делают все возможное, чтобы обеспечить устойчивое развитие за счет планирования и корректировки ожиданий.
Эти мачо-корпорации во что бы то ни стало стремятся достигнуть поставленных целей, какими бы надуманными они ни были.
У такой корпорации более ярко выражено «женское начало»: она нацелена на внутреннюю, а также внешнюю рыночную гармонизацию отношений между своими структурами и со всеми, кто с ней соприкасается.
Эти подобны укротителям львов: они находятся в постоянном поиске равновесия между «львами» и «львицами».
Такие корпорации поощряют индивидуализм наряду со сколачиванием команды. В этом смысле они действуют, как волчьи стаи: воспитывают отдельного члена команды для последующих действий в составе группы.
Какую бы тактику вы ни избрали в отношениях с индивидуальными или корпоративными участниками состязаний по перетягиванию каната, сначала остановитесь и хорошенько подумайте. Если вы поспешите и ошибетесь в оценке той или иной ситуации, впоследствии может выясниться, что вы предприняли действия, не изучив все мотивы, политику компании, а также частные обстоятельства, стоящие за определенной проблемой. Начните с вопросов: что за этим стоит? почему этот человек ведет себя именно так? Тогда вам будет гораздо легче сделать верные выводы.
