Читать «Все о правах работника и обязанностях работодателя» онлайн - страница 82

Самозащита работниками трудовых прав

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Льготы безработным и временно нетрудоспособным

Пособие по безработице

Право на получение пособия имеют граждане, признанные безработными и сохраняющие такой статус в течение периода выплаты пособия.

Получателями пособия являются граждане, отвечающие следующим условиям:

• являются трудоспособными, в т. ч. по возрасту (от 16 до 55 лет женщины и до 60 лет мужчины);

• не имеют работы и заработка;

• находятся в поисках работы и готовы приступить к ней;

• зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы;

• в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы являлись в службу занятости для подбора подходящей работы в установленное время;

• зарегистрированы в качестве безработного в Центре занятости населения.

Исчисление размера пособия по безработице

Для граждан, которые работали долгое время, но были недавно уволены, пособие по безработице начисляется:

1) в первом (12-месячном) периоде выплаты:

а) в первые три месяца — в размере 75 % их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

б) в следующие четыре месяца — в размере 60 %;

в) в дальнейшем — в размере 45 %.

Размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;